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上者以神：
1.事业。指导帮助员工长远的职业发展规划，梳理发展目标，画好饼，使其展望长远前景，激发起干事业的雄心壮志，从心理上打下自己愿做事的想法。
2.情感。给予工作生活的上真切关心，多听诉苦，多提建议，多帮助反映，多站在员工角度与其交流，与员工交朋友，把员工的事当成自家的事，答应的事、看到的事，放在心上，落在行动上，主动帮员工解决问题，建立良好的个人情感。
3.信仰。注重企业精神建设，通过工作灌输、公共聚会、私下交流、榜样树立等各种方式，不断强调同一种价值理念，不断树立同一个追求目标，不断树立同一种精神信仰寻求共识性的成长，让员工与企业绑在一起，形成共同的愿景和使命。
中者以物：
丰富少花钱的福利内容，
1.多放假。国家拼凑的小长假，你就干脆放一周；多给带薪假，允许让员工加班换调休。
2.生日、入职，都给员工送张感谢信、送个个小礼物，特别入职纪念日的慰问，更为重要。
3.逢年过节，给员工发慰问短信或邮件，给员工父母发感谢信。
4.员工生老病死、喜嫁丧离，都给予语言和行动上的关心慰问，能帮着张罗的，帮着张罗一下——这一点，我党做得比较好，大家可以学习。
……其他，慢慢补充。
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