“花小钱办大事”是老板经常教导我们的话,如何在有限的成本投入和经费限制下,多花心思,将员工福利办好,让员工既满意又不失激励效果,是许多中小企业的福利之策。那么,请问:
结合企业实际和福利现状,就如何做到“花小钱办大事“,让福利激励更有效,请谈谈你的想法和心得体会。
花小钱办大事,其实员工的福利很多都可以不一定要花钱,比如,员工关怀,员工生日时做一个漂亮的邮件,或老总签字信片祝福等,都可以使员工得到关怀体会,
有时员工家里有时,提前进行问侯一下,关心一下,做好给他提前申请假,这样也能感动员工等。
有时员工心中所想并不只是物质上的,有时精神上的鼓励也重要,代表自己的重要性和认同性,得到肯定。