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公司现有福利
一、新员工入职缴纳五险一金
二、满一年员工有年薪假
三、出示有效证明员工享有婚假、产假、哺乳假、陪产假、公假、丧假
四、提供工作餐，三餐均免费提供，提供员工宿舍不收取住宿费；
五、转正后员工生日当月发放生日津贴
六、组织员工培训
（1）、岗前培训：新员上岗前培训，主要包括：
A、公司简介及企业文化
B、公司的规章制度 （人资面为主）
C、安全教育（厂级）
D、5S
E、其他岗位需求培训
（2）、在岗培训：分内训和外训（若员工表现优秀有去母公司培训的机会）
七、特殊岗位每年1次体检，其他人员3年1次
八、职工活动：年度旅游、春冬季运动会、年终尾牙等
现有的福利无法满足员工的需求，特别是80/90后员工，因此需开展更多的团体活动增加各部门团队协作能力，增加创新能力，其他的福利可以更开放些，给员工更多参与和学习的机会。
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