【06月28日打卡总结】福利待遇是公司在岗位

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

24号打卡内容里面已罗列有（有兴趣的卡友们可以去查阅），现重新再梳理一下我司目前现有的福利：

一、社保：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、住房金积金：由公司按员工的岗位级别来定一个缴存基数的，缴存比例公司与个人均为5%。

三、购置车辆福利及车辆费用报销

适用对象：凡在公司工作满两年的项目经理级以上人员，购车可享受公司补助，自购车之日起，须在公司服务满5年，车辆属个人所有，否则车辆将无条件的归公司所有。

按级别不同进行补助，如：

1、部门主管购车补贴为5万元，但购车最低限额为6万元，油费补助外勤（业务类）为800元/月，内勤（行政类）为600元/月；

2、部门经理购车补贴为8万元，但购车最低限额为7.2万元, 油费补助外勤（业务类）为1000元/月，内勤（行政类）为800元/月；

3、公司副总经理购车补贴为12万元, 但购车最低限额为14.5万元，油费补助外勤（业务类）为1500元/月，内勤（行政类）为1000元/月。

四、旅游

1、公司每年组织一次国外或省外旅游：

1）为公司服务满一年的员工，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费均由公司支付；

2）为公司服务半年以上未满1年的员工，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费由个人与公司各出50%。

3）为公司服务未满半年的员工，旅游所产生的交通费、食宿费、报团费全部由个人自付。

2、因公或特殊情况不能参加旅行团，将保留此福利在一年内有效，由行政人事部统一安排下次旅行计划。

五、有薪假期

公司视具体情况延长春节有薪假期，试用期员工仅享受春节法定有薪假.

1、享有国家规定有薪假期如下：

1）元旦放假1天（1月1日）

2）春节放假3天（除夕、初一、初二）

3）清明节放假1天（清明节当天）

4）劳动节放假1天（5月1日）

5）端午节放假1天（端午节当天）

6）中秋节放假1天（中秋节当天）

7）国庆节放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）

8）妇女节公司女同胞放假半天或组织省内游活动（3月8日）

2、年休假

1）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2）年假需当年休完，如当年未休年假者不得累计到第二年。

3、婚假

1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行政人事部审核。

2）员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚）者给予7天的婚假；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发，路程费用自理。

4、产假

1）女员工正常生育时，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3）女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政人事部批准，方可休假。

4）男员工产假的护理假为15天。

5）女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

6）各处节育、绝育手术按医务部的休******明准假；按照卫生部有关指引性的建议，即节育手术假建议休息21天，如员工节育手术是与生小孩后顺便一起进行的，则在产假的基础上增加14天的节育手术假。

7）配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假；

8）员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

5、丧假

1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天。

2）员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

3）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

4）丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。

5）员工办理丧假需在假前填写《员工请假单》，由项目经理/主管及部门相关领导签字，报行政人事部批准后，方可休假。

6、员工患病或非因工负伤医疗期及病假工资的计算

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予三到二十四个月的医疗期。

1）实际工作年限十年以下的，在本公司连续工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

2）实际工作年限十年以上的，在本公司连续工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3）员工患病或非因工负伤医疗期病假工资按东莞市最低工资标准的80％计发。

六、车费津贴

1、春节回乡车费津贴（单程）发放方法

1）根据员工身份证所在的省份(广东省的根据所在市、县)的标准相应发放车费津贴（详见附件）。

2）该车费津贴将于每年春节前粮期的薪金一起发放。

2、项目部探亲车费补助

1）探亲车费补助是指员工需回家与配偶、父母、孩子团聚的往返车费，公司补助往返车费，但不另行安排探亲假期，员工探亲假期可利用法定节假日。

2）每三个月计发一次探亲往返车费补助。

3）广东省以内的不作计发。

4）省外工作不满三个月者不作计发。

5）按项目所在地的汽车总站到公司总部的常规车费计算。

七、结婚贺金及生育贺金

在公司服务满一定年限的员工，在新婚或生育时，可获得公司的祝贺金，详细如下表：

八、岗位津贴

按岗位级别，详细如下表：

九、工龄津贴

员工自入职开始计算，满一年后按岗位级别享受工龄津贴，于月薪体现，每服务满一年按定额增加。详细如下表：

十、周年服务奖

公司以三年、五年、十年……为年限，为在公司服务满一定年限的员工颁发周年服务奖，周年纪念品如下：

1、在公司服务满三年的员工制作印有公司LOGO的水晶奖杯作为周年服务奖（详见附图）。

2、在公司服务满五周年的服务奖品为一枚约一元硬币大小的9999K金纪念币。纪念币设计为椭圆形，正面是******图案，背面正上方印上“5”字样，下方印上“******XX公司周年服务奖”字样，每枚约重6.5克（详见附图）。

3、10周年服务奖为5周年同款式的白金币（详见附图）。

十一、女员工例假津贴：即公司女员工每月多计发一天基本工资。

十二、公司所有员工每人每月500元伙食津贴（不分职务大小，统一标准）；住房津贴按职务大小每人每月补助150-300元（公司安排有宿舍的员工不计发，公司提供有夫妻房，如有需要的员工可向行政人事部提出书面申请）；通讯津贴按职务大小补助30-600元。以上津贴均是统一计发到当月工资中。

十三、省内外项目部外派人员伙食、通讯、工资等津贴

1、兼职工地资料员：基本工资+800元/月，通讯津贴+20%每月。

2、兼职工地仓管员：基本工资+500元/月，通讯津贴+50%每月。

3、伙食、通讯、工资津贴

（1）项目部

1）市外广东省以内项目：伙食津贴+100元/月，通讯津贴+50%每月。

2）黄河以南的省外项目：伙食津贴+200元/月，通讯津贴+50%每月，基本工资+10%每月。

3）黄河以北的省外项目：伙食津贴+300元/月，通讯津贴+50%每月，基本工资+15%每月。

（2）外派养护工人（通讯津贴只计算：组长、班长）

1）市外广东省以内项目：伙食津贴+50元/月，通讯津贴+50%每月，基本工资+5%每月。

2）黄河以南的省外项目：伙食津贴+150元/月，通讯津贴+50%每月，基本工资+10%每月。

3）黄河以北的省外项目：伙食津贴+250元/月，通讯津贴+50%每月，基本工资+15%每月。

4、直辖市、特区项目部：伙食津贴在原有基础上（项目增加补助照常计算外）+50元/月。

5、高温津贴：按国家相关规定执行，往年发放标准是每年的6-10月份，150元/月（发放人群：项目部、采购部、司机）。

十四、差旅补助

因工作需要，需外派员工到省外出差，则按岗位级别给予一定的补助。详细如下表：

十五、职称评定奖励

公司鼓励技术管理人员参加职称评定，评安合格者可报销其考试等相关费用；公司员工以公司名义参加国家相应机关组织的考试、职称申报等，公司支持协助其办理相关手续，如取得相关职称（如工程师、建造师、农艺师、会计师、造价员、资料员、施工员等），公司予以报销相关费用并给予一定奖励，具体方法如下表：

十六、其他节日福利

1、如冬至、元旦、元宵、清明节、五一劳动节等公司所有员工（包括公司老总）一起在饭堂加餐。

2、春节每人发300元贺礼或是每人500元的购物卡。

3、春节上班的第一天，只要是当天回来上班者公司均发200元的开门利是；员工有0-17岁小孩（如员工有两个小孩的，只计算第一个）的发50元新年利是，并在春节上班的第一天下午下班后一起吃开年饭。

4、三八节公司所有女同胞组织两天省内游或组织相关活动。

5、端午节每人发一盒粽子、中秋节每人发两盒月饼并组织所有员工聚餐。

6、国庆节每人发100元贺金。

7、员工生日发200元生日贺金。

8、六一儿童节员工有0-13岁小孩的发50元贺金或视具体情况公司组织亲子活动。

9、如父母亲节、重阳节员工父母在世的每人发50元贺金，年终父母感恩津贴就是每人发150元。

10、公司庆典举行庆典活动，并制作公司的周年庆典纪念品或每人发100元贺金。

11、年终按员工的工作绩效计发年终奖，并举行年终聚餐及抽奖活动（抽奖分实物奖与现金奖，如没中奖的员工则每人计发200元的安慰金）。

十七、定期免费体检

公司每年3-5月份组织一次常规体检，体检费用由公司支付。体检项目包括：肝功能，胸透，血常规等。

原则上，入职满一年的员工都需参加公司体检，有特殊情况不体检者，需提前向行政人事部说明原因。

十八、员工购房可向公司无息借款，最高额度为10万元人民币。

十九、员工培训（岗前培训和在岗培训）。