【06月28日打卡总结】福利体系的建立取决于
作者 鲁冰花
2013-06-28 08:07
402
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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福利体系的建立取决于公司对人资部资金的支持。在理想状态下,一个公司的人力资源部能够为员工的衣食住行等方面都考虑到,那么势必会腾出员工更多的时间,创造更多的价值和财富。举例来说,每年根据季节为员工提供工服、发放工牌,塑造公司的整体形象;提供食堂和宿舍,对于不住宿的人员提供住房公积金贷款;每月定期报销打车费、报销旅游费或者组织员工外出旅游;提供节日福利补助,给员工参加社会保险,提供工龄工资,按照国家法律规定,对于加班人员,提供足额加班费,按时足额发放工资、提成、奖金等。创造出一个和谐、奋进的企业运营氛围,让大多数在这里工作的员工感到如家的感觉,还有的就是提供较好地软硬件设备、为员工提供岗位技能等的培训。
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2024-09-25 11:58
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