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【06月28日打卡总结】随着社会经济的发展，
作者 SVP哥
2013-06-28 08:12
469
“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。
展开
随着社会经济的发展，
现代企业的福利支出在整个薪酬
体系中的比重越来越大，
其功能也逐渐扩展为吸引、
保留与
激励员工，
与人力资源管理的其他体系一样，
发挥着重要的作
用。
在企业员工的薪酬体系中，
除了基本工资、
绩效工资和激
励工资外，
还有比较重要的一部分内容就是福利。
所谓福利，
就是企业向所有员工提供的，
满足劳动者的生活需要、
创造良
好工作环境的间接薪酬，
也就是除工资、
奖金收入之外，
向员
工本人及其家庭提供的货币、
实物及其他服务的劳动报酬。
一、
企业福利现状
企业在员工福利方面做了很大的投入，
在一些经营效益
较好的国企中，
员工福利成本可占到员工总成本的50%以上。
国有企业的福利待遇成为吸引应聘者的一大优势，
近年来高
端人才择业的目光越过了外资企业，
投向了国家机关干部及国
有企业，
在近年来的高校毕业人群中，
大型国企成为大多数人
的首选。
传统体制下的企业福利最明显的表现是:企业的福利水
平高低大多取决于企业级别高低、
规模大小以及所属行业等
因素，
而不是企业的经营状况。
从劳动者个
人的角度来看，
劳
动者个人的福利水平高低也往往取决于企业以及在该企业中
的资历长短甚至人际关系好坏，
同个人的贡献或者实际工作
绩效之间也没什么联系。
我国企业目前的福利主要有以下几种形式：
一是法定福
利，
主要包括社会保险、
法定假期、
住房公积金。
目前绝大多
数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，
其中养老保
险所占比例最大，
其次为医疗保险，
而提供法定性住房公积金
和享受法定假期的比例稍低。
二是货币性福利，
主要集中在交
通补贴、
通讯补贴及膳食补贴三个方面，
部分企业还为员工提
供了节日补贴。
三是实物性福利，
目前仅有部分企业为员工提
供文体设施、
免费工作餐、
免费的单身宿舍等实物性福利。
四
是服务性福利，
主要为免费体检，
而提供咨询服务(心理、
法律
类咨询)的企业相对较少。
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