【06月28日打卡总结】目前公司的福利1、社
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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目前公司的福利
1、社保五险
2、每月生日聚会
3、每年一次旅游的机会
4、每年一次体检的机会
5、高温补贴
6、带薪休假(年假、婚假、产假、、、)
7、提供一日三餐与住宿
8、逢年过节的发放小礼品
希望增加的福利:
1、增加公积金
2、目前是单休,而且周六上班没有加班费,节假日加班只有90元,加班费太少,按照规定发放加班费
3、子女考上大学补贴费、亲人去世慰问费等
4、参加驾考培训的人,可以在上班时间去参加培训,时间列为正常考勤
5、每月举行员工大会
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2024-09-18 17:51
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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真水无香9527
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1楼 小小燕张
4、参加驾考培训的人,可以在上班时间去参加培训,时间列为正常考勤
哈哈 这个不错 考驾照的时间还列为正常考勤 、