B、否 ●为员工提供6万元现金购房补贴
工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时,可享受一次性6万元现金补贴,以缓解员工购房压力,让无房员工快速安个好家,使有房员工改善居住环境。集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买,福利房产权归员工所有,公司统一购房时间择机而定。
●员工身故,代为尽孝和抚养子女
凡在公司工作满一年的员工,如遇身故(不包括从事违法活动或自杀原因),公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%,代其尽孝;同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金,直到年满18岁为止。
●员工带薪陪护生病住院的父母
父母生病,作为儿女都想尽孝,员工的父母若因重大疾病(保监会所规定的25种重大疾病)住院,员工可申请陪护假。陪护假期间,薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪,非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限,给予员工更多的时间来照顾父母,让病床上的父母不再孤单。
●每日给员工父母发放孝金
为更好地践行孝文化,公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”,公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀,共筑孝心。
●员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金
员工生日当天,公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中,并有亲情短信送祝福,提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流,也是情感的互动。
●每年中秋为员工家人寄送感恩月饼
每逢中秋之际,公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中,表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。
●女员工分娩慰问礼金
公司关心女员工的身心健康。女员工分娩时,给予600元慰问礼金,向辛苦孕育生命的女员工致敬,同时祝贺新生命的诞生。
其实还有好多福利,先晒这么多吧~~~