我们公司现有福利包括:五险一金,免费住宿,免费工作餐,员工生日礼金,大病慰问金,交通补助,节日福利(春节和中秋),现有的福利只是基础层面的福利。而一套完整的福利体系应该结合马斯洛需求理论来设计:生理需求,从休假、衣食住行、补贴等方面考虑,提供休息休假、履行、工作装、伙食、餐补、员工宿舍、购房自住、住房公积金、取暖费、班车、交通补助、购车补助、通讯补贴、生日补贴、节日补贴等;
安全需求,从除锈计划、环境安全、健康保障、退休安全考虑,提供员工储蓄计划、防暑降温、劳保用品、社会保险及商业保险、企业年金、补充养老、医疗保险等;
归属需求,从团队活动、员工关爱、家庭关爱的角度考虑,提供兴趣小组、员工俱乐部、部门活动经费、红白喜事、节日慰问、健康查体、旅游、父母关爱、配偶关爱、子女关爱、保姆计划等;
尊重需求,从员工参与的角度考虑,提供职工代表大会、员工自我管理等;求知需求,从内部培训、外派送培、轮岗计划、自学资助的角度出发,提供以师带徒、行业交流、轮岗计划、职业资格考证资助、后续学历教育支持等。
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