1. 设立购房基金。凡在公司工作满2年的员工,均可从公司购房基金里获得平均月工资15倍的无息借款.并于30个月内还清。
2.设立购车基金。凡在公司工作满3年的员工,均可从公司购车基金里获得平均月工资10倍的无息借款。并于20个月内还清。
3.设立公司子弟助学基金,凡在公司工作满一年的员工子女,凭大学录取通知书给予资助。户籍省内和省外的不同标准,大学档次不同资助标准也不同。
4.设立继续教育基金,凡公司员工,因某种原因没能进中等或高等学府,想进学校或自学深造的,公司给予一定的扶持。
以上是为了满足日益提高的生活质量需求,满足刚出校门的大学毕业生们,经过2-3年的奋斗,助其实现购房、购车梦,也缓解了员工子女上大学的经济压力,实现“我的梦.中国梦”。
能接受企业的文化,愿与企业一起成长的员工,就应该当亲人看待,亲人能力的提升是企业之福;只是为了打工挣钱流动性比较大的,当做过客--客人看待,款待好了也踏实了!
4. 每年组织一次员工省内游。经理级和工作满5年的员工,另组织一次省外游。工作满10年的员工组织一次国外游。
5.……