公司的福利体系太需要完善了。原来很多的福利现在都低调得消失。
1.年度旅游基金不知怎么滴就从300变成了200,余下的100改头换面变成了宿舍装修基金,谁没事闲着装修宿舍啊,就算真的装修,100元顶毛线。
2.还有工龄满5年的老员工,买房子有补贴和贷款,现在也不知道去哪里了,每次跟hrd聊QQ的时候,一问起福利的事情,就丫的隐身了。
3.老员工还说有教育基金,小孩上学公司可以给一定帮助,毛线,我入职这么久就没有见过。
4.爱心互助,每个月从所有员工的工资扣8元钱作为基金,员工嫁娶,丧事,生病啥的有点补助,这点我还是满意滴,一直都有操作,就是公司报销的速度有点慢。