【06月28日打卡总结】其实去年我已经针对我

作者汐颜舞更新于：2013-06-28 12:41 835

内容来自 2013-06-28 打卡话题

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。

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其实去年我已经针对我们公司的实际出台了《员工关怀制度》细则，借当时的机会将公司以前很多模棱两可的福利进行了进一步规范和明确，同时也做了更人性化的调整，员工们也都很满意，但实际上，我的想法还有很多，无奈公司的情况有点复杂，所以在制定细则时很多好的想法并没有体现出来。不过我觉得福利体系没有最完美的，这些需要根据员工需求、公司实际不断去调整，适合的才是最好的。下面将我心中较为符合多数公司的福利体系晒一晒吧。

五险一金是前提，法定的，也是最基本的。

一、企业应有的带薪休假类福利

1、年休假。这个制度多数公司都是相同的，工作满1-9年每年5天，10-19年每年10天，20年以上的每年15天。

2、婚假。我们现在的婚假是7天，以前都是5天，经过我们人事多次要求增加到7天。建议公司按照地方标准执行婚假天数，毕竟员工结婚一辈子就一次，是件大事。

3、陪产假。这个我们公司以前没有，我觉得特别不人性化，员工怨言也较多，经申请增设了3天的陪产假。

4、丧假。直系亲属去世丧假3天。

5、产假。产假就直接按照国家规定来执行。

6、探亲假。这个根据公司的实际情况，酌情考虑即可。

7、公休假。如果是做商业和服务业的企业，建议公休假员工不能正常休的情况下能够给员工进行补休，或者就支付加班工资。

其实我们公司就是做商业的，但是我们所有员工都是没有公休假的，既不能补休也没有加班工资，像我们主管以上人员更是全年每周只能休一天。我觉得像这种情况，公司可以考虑增加公休假和婚假的时间，谁家都难免有点事，谁都有家庭需要，既然不能满足正常的休息，那就该从其它方面弥补一下，让员工可以有时间陪陪家人，和家人自由支配这种长假假期。对我们来讲，5天的公休假加上每周的一天休，6天假想出去旅行都还要考虑行程，公司还不允许超过7天的假期，确实不太人性化。

二、节假日福利

1、五一、十一、元旦、中秋、端午节，可以适当给员工发放一些节日福利，可以是现金，可以是物质。

2、特殊节日。妇女节可以考虑给女同志休假或者发放福利。儿童节可以给有小孩的员工放假半天或一天。

3、节日活动。其实像妇女节、端午节、儿童节、中秋节、重阳节公司都可以举办一些员工活动，例如厨艺大赛、登山、亲子活动之类的，这些成本低，还可以让员工家属参与到其中，是很好的一种福利。

4、员工自己的节日。员工生日可以为员工送上蛋糕和贺卡，也可以为员工播放生日祝福或电台点歌，形式很多，效果都会不错。员工结婚纪念日可以让员工提前下班，发送祝福短信给他们。等等一些，没有做不到，只有想不到。

三、其它福利。

1、出游活动。可以定期组织到附近的景点出游，时间不长，费用不高，员工也都非常乐意。愿意带家属的员工可以自己支付家属的旅行团费用即可。

2、拓展训练。每年组织员工进行一次拓展训练，技能增强团队意识，也丰富员工的体验。

3、趣味活动。可以是运动会、厨艺大赛等趣味类的活动，也可以是演讲赛、知识竞赛等技能活动。

4、员工体检。每年组织员工去体检，费用不高，还让员工觉得公司是关心他们的。

5、员工外派培训。我们公司不仅有外派培训，员工自修提升学历、考取本岗位相关技能证都可以由公司报销费用。

6、为员工设置活动室、谈心室等。

7、员工及亲属生病慰问、员工有困难给予的帮助等等。

8、公司可以利用自身的资源优势为员工提供一些便利。我们公司的资源比较丰富。从酒店、影院、KTV到影楼都有很多合作单位，员工需要时可以为员工提供很多实惠和便利。

等等，还有很多，地区不同，福利的形式和多样性也不同。以上这些是无论大中小公司都可以通用的福利，至于更多的就需要结合公司的实际情况。当然福利的完善不在于一朝一夕，只要基础的有保障，其它的可以慢慢调整，总之，要让员工感受到公司大家庭的温暖，看到公司的制度在不断完善。我更建议其它公司也可以像我们公司一样，将这些对员工的福利和关怀细化成准则和标准，按标准执行，然后每年或每两年根据实际情况再修订。人心都是肉长的，群众的眼睛是雪亮的，公司对员工好，这种情义会产生巨大的价值和影响力。

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