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英儿目前刚刚制定了福利制度，虽然说比以前更完善了，福利项目更贴近员工需要，但是英儿个人觉得还有很多方面不足。原因一、公司老板对福利的认识不够，只看重支出多少，对个性化福利不认可。原因二、公司规模小，员工对福利的认识不更，就算是制定了个性化福利，他们也认为没多大作用。原因三、公司成立 时间短，个性化福利对工作年限要求太高，目前只适合工作三年以上老员工（只有几个人满足这个条件）。以上原因导致了英儿目前公司的福利体系还是满足于基础福利。
英儿在制定目前福利之前想过福利体系建设，分为两部份：
一、普通福利（基础性），全员适用的固定福利部份。如：健康体检、节日礼品、员工生日会等。
二、个性福利（根据员工需要），根据需要的个性化福利。如：成长计划（学历深造）、亲情计划、购房购车贷款、家庭梦想计划等。
英儿也希望在自己的努力下能实现和改善公司的福利制度。
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