除了法定节假日发放过节费和节日礼物,还有以下福利:
第21条 商业保险
1.为了预防疾病、伤残或死亡对员工造成巨大经济损失,公司为所有员工购买团体人身保险。
2.公司员工年龄在16周岁~60周岁,身体健康,具有正常劳动能力的均可以作为被保险人参加团体人身保险。
第22条 健康体检
公司每两年为所有工作满一年的员工安排体检活动,旨在发现疾病、预防疾病。
第6章 文体活动福利
第23条 为丰富员工的业余生活,增强员工的荣誉感和归属感,公司将举办各种类型活动,以满足员工不同层次的需求。
第24条 公司每年年末尾牙聚餐,每2年集中举办一次大型晚会。
第25条 公司每季度末举办一次户外活动或者体育竞技活动,具体时间视公司实际情况而定。
第26条 公司每月举办一次生日活动,准备蛋糕和生日礼物。
第27条 公司创造愉快轻松的工作氛围,每天有下午茶时光,公司备有茶点供员工享用。
第28条 为鼓励管理干部进行团队建设,公司每月支出一部分经费作为团队活动经费,按照平均每人100元的标准。
第29条 公司每年会组织全体员工及已婚员工家属到市郊旅游,时间约为1天。
第30条 为鼓励员工积极参加各类文体活动,公司承担所有文体活动经费,员工无须缴纳任何费用。
以上是现行的福利制度。我认为还有待改善,平均都有的福利,已经起不到应有的效果了。比如团队建设经费支持,应侧重奖励优秀团队和进步大的团队。