【06月28日打卡总结】一、假期制度:每周休
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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一、假期制度:
每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作 40 个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过 1 个小时,最长延长工作时间每日不得超过3 小时,每月 不得超过 36 小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工资的 150 的工资报酬。休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200 的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300 的工资报酬。
二、各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、 子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
三:为了更好的激励员工积极工作,每年根据业绩、表现奖励集体旅游,或发放优秀人员奖金
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2024-09-18 17:51
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