一、公司对每个员工配备衣柜;
二、新员工入职15日前的要购买五险一金,15日后的从次月开始。
三、满一年员工有年薪假,无工龄津贴;
四、出示有效证明员工享有婚假,产假(女员工),丧假(直系亲属);
五、公司承担伙食补贴;
六、每月最后一星期给当月生日员工(身份证上日期为准)发生津贴,实际未操作过都是搞活动了。
七、培训:为提高员工素质和工作效率,加强员工的品德教育及知识技能的培训,公司根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训,员工应积极参加,不断更新知识、提高技能,对于公司要求必须参加的相关培训,如无正当理由,员工不得缺席;如确有困难不能参加者,由各部门负责人在早会时间进行培训,受训人同样要签名确认.对于新员工培训必须在入职一个月之内完成。
员工培训培训分为岗前培训和在岗培训:
(1)、岗前培训:公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训,岗前培训主要包括:
A、公司简介及企业文化
B、公司的规章制度
C、公司 业务特点
D、公司 员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
(2)、在岗培训:公司通过在岗培训制度,为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件,在岗培训的主要形式有:定期或不定期的培训
八、公司为保障职员的身心健康,每年为在在岗的员工进行一次例行体检。
九、职工活动:通过组织各种娱乐活动,提高员工的生活质量,促进各部门及业务单位的交流,营造/保持生动活泼的工作氛围,但此类活动原则上不得影响公司正常运行。活动范围:体育活动,春节聚餐会,节日文艺演出及其他社交活动。
要落实到活动的具体名称:
公司福利新篇章:
上面的零零散散的,总感觉没有底气,沉闷、老气。6月26日周三的打卡让福利保鲜措施是新篇章的方向
1、夫妻房设立
2、 完善医务条件
3、心理咨询室
4、各种娱乐活动
5、政府的帮扶计划政策及时公布,让喜欢学习的员工自愿报名。
公司实力并不雄厚,所以只能在不多开销并节省的情况下,让福利多样化、制度化、还有可执行,可操作的优势。光有制度没有执行力的福利措施,比没有更可怕。