良好的福利部静静可以激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展做出贡献,还可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度;福利有多种多样的形式,有非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。在非工作日福利除了法定节假日、企业规定的各种休假(如探亲假、病休假、工伤假等)这方面比较完善;保险福利是一种强制性的保险,五保都已经成为基本制度在执行,已经没有什么新意,可作为日常的正常制度执行,除了给员工增加一点意外险,主要是保障员工上下班途中的交通意外险;员工服务和额外津贴,如住房福利,不同到等级的员工给予一定的住房津贴,交通福利,提供免费班车,我公司属于工厂型,交通不便利,提供免费的班车,可以提高就业率,文艺休闲福利,如免费的工作餐,误餐补助(主要体现在公出误餐补助),生日PARTY(月度),举办卡拉OK比赛\各种文艺晚会;培训和教育的福利,如公司内部建立图书馆,组建各种兴趣小组或者协会,提供救济援助计划;其他的福利,可向员工提供法律咨询,心理咨询,性骚扰保护\隐私保护等.