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人力资源的流动，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：
（1）人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：
（2）离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%
（3）离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。
（2）人力资源新进率（EmploymentRate）
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100%
（4）净人力资源流动率（NetlaborTurnoverRate）。
（5）净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
（6）净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%
（7）分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好，人才是人力资源中精英部分更要重视。
1、月离职率=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]
2、年离职率=离职人数/（期初人数+入职总人数）或离职人数/（期末人数+离职总人数）
3、月入职率=实际到职的人数/通知录用的人数
4、流动率=（入职人数+离职人数）/[(月初人数+月末人数)/2]
5、入职离职率=入职总数/入职人数+离职人数
6、试用期离职率=试用期离职人员/新进员工人数
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14楼 MandyI
xuesen0328: 我觉得这样的计算离职率有点欠妥，按照楼主的公式“月离职率=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]”有可能出现离职率大于100%的情况。科学的计算方式应该是月离职率=离职人数/累计在册人数，累计在册人数=期初人数+入职人数=期末人数+离职人数
13楼 MandyI
可爱的多多: 嗯，关于离职率统计的问题，确实是存在分母的计算依据，有些采取期初员工总数，有些采取期末员工总数，有些则是平均人数，都不固定，可以根据企业的性质，决定选哪种了
12楼 唐中兴
受用 谢谢分享
11楼 蔡维宝
公式这方面不是全然一致，但是学习了、
10楼 可爱的多多
嗯，关于离职率统计的问题，确实是存在分母的计算依据，有些采取期初员工总数，有些采取期末员工总数，有些则是平均人数，都不固定，可以根据企业的性质，决定选哪种了
9楼 小差火
恩，人力资源统计方面，我还需要加强！
8楼 怡凡
学习了
7楼 首席人才官的北漂生活
“月离职率=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]”我的算法是月离职率=离职人数/累计在册人数。楼主这个算法不太明白？
6楼 HR李生
5楼 囡囡宝
5、入职离职率=入职总数/入职人数+离职人数 可能会出现大于一的现象，不是是我理解错误还是……
4楼 Albin斌
不错，我更喜欢用期初值来计算
3楼 森林
我觉得这样的计算离职率有点欠妥，按照楼主的公式“月离职率=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]”有可能出现离职率大于100%的情况。科学的计算方式应该是月离职率=离职人数/累计在册人数，累计在册人数=期初人数+入职人数=期末人数+离职人数
2楼 乖乖徒儿
嗯 不错，学习了！
1楼 豪猪的诗篇
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14楼 MandyI
13楼 MandyI
12楼 唐中兴
受用 谢谢分享
11楼 蔡维宝
公式这方面不是全然一致，但是学习了、
10楼 可爱的多多
嗯，关于离职率统计的问题，确实是存在分母的计算依据，有些采取期初员工总数，有些采取期末员工总数，有些则是平均人数，都不固定，可以根据企业的性质，决定选哪种了
9楼 小差火
恩，人力资源统计方面，我还需要加强！
8楼 怡凡
学习了
7楼 首席人才官的北漂生活
“月离职率=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]”我的算法是月离职率=离职人数/累计在册人数。楼主这个算法不太明白？
6楼 HR李生
5楼 囡囡宝
5、入职离职率=入职总数/入职人数+离职人数
可能会出现大于一的现象，不是是我理解错误还是……
4楼 Albin斌
不错，我更喜欢用期初值来计算
3楼 森林
我觉得这样的计算离职率有点欠妥，按照楼主的公式“月离职率=离职人数/[（期初人数+期末人数）/2]”有可能出现离职率大于100%的情况。科学的计算方式应该是月离职率=离职人数/累计在册人数，累计在册人数=期初人数+入职人数=期末人数+离职人数
2楼 乖乖徒儿
嗯 不错，学习了！
1楼 豪猪的诗篇
学习了