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辞退员工有几种情况：
1、试用期内辞退；
2、员工无过错辞退；
3、员工轻微过错辞退；
4、员工严重违章违纪辞退；
5、员工违法犯罪辞退；
6、员工不胜任工作或企业恶性辞退等。
针对以上案例，作为HR，只能实事求是，从员工身上找问题，寻找突破口，了解员工是否胜任工作，探求职位说明书里的工作职责及工作要求是否符合岗位需求，寻找员工不胜任岗位工作的情况，与员工沟通，给出改善意见和建议，并列出合适的考核时间，让员工接受及签字留存，辅助以绩效考核制度及工作职责要求，进行监管，预期应该很快能解决问题。
一旦员工意识到自己在企业不受欢迎，企业不接受自己，就算在企业待着也没有意思，还不如早走早解脱。
当然，涉及到赔偿的事情，只能由HR大费苦心，多想办法解决，尽量能让员工主动提出辞职，且快速办理离职手续，方能达到各方面的要求。
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