我们公司的福利是需要完善的。
现有的福利:1、五险一金 (没有按本人实际工资缴纳,按当地最低水平缴纳)
2、双休日和法定节假日
3、相对弹性的工作时间和相对宽松的工作氛围
4、带薪年假:在本公司工作满一年后按照参加工作时间的年限享受带薪休假(员工按《职工带薪 年休假条例》可享有带薪年假,累计工作已满1年不满10年的员工,每年享有5天年假;已满10 年不满20年的员工,每年享有10天年假;已满20年及以上的员工,每年享有15天年假。)
5、公司每年定期安排工作每满1年的生产系统员工和工作每满2年的非生产系统员工在指定机构进 行身体检查,基本身体检查费用由公司承担。
6、病假:为公司连续服务未满5年的员工,每年享有5天带薪病假;连续服务满5年未满10年 的员工,每年享有10天带薪病假;连续服务满10年及以上的员工,每年享有15天带薪病假; 员工请带薪病假必须提供病历和医生建议休假证明;带薪病假期间发放基本工资。员工非因公 负伤或患病的医疗期及其工资按公司所在地政府部门有关规定执行,医疗期工资没有规定的, 按公司所在地最低工资标准发放;员工因公负伤或患职业病的医疗期及其工资按公司所在地政 府部门有关工伤保险规定执行。
7、婚假、丧假、产假、探亲假按国家有关规定执行。
8、过中秋、春节有一点100元左右的礼品,和500元左右的过节费。
综上所述,可以看出我们公司的很多福利基本上是保健因素,就是国家强制执行的,只有弹性的工作和宽松的工作氛围是留下很多员工的一个重要因素。以上福利在劳动力市场上处于一个中间水平。如果再有一些完善就会更具有吸引力和激励性。从以下几方面完善。
1、给员工更多的培训机会,特别是渴望成长的员工。
2、毎年组织全体员工一次外出游玩的集体活动。
3、对于有突出贡献的员工应该在物质奖励的基础上给予旅游的机会。
4、中高层毎年给予一次至少出省旅游的机会。
5、年底应至少给予双薪。
6、遇上中国相对重要的节日,如中秋、春节给予的礼品至少200元左右。
通过以上一些调整,增加一些活动,让员工福利更趋于完善,让公司的福利不只是一种保健因素,其实以上也花不了多少钱的,但收效会大大提高。
8楼 倚天海阁
支持
7楼 丹丘
谢谢
6楼 孔祥璐
有一段时间没来了,恶补,学习,支持!
5楼 乙文
支持,学习,
4楼 云水禅心R
支持一下,加油。
3楼 缘如影
先支持,再学习!
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持
1楼 青云黄珠琴
付出就要有回报,这是商业规则,支持