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1、公司按照国际规定为员工提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险和公积金。
2、年金：1%养老基金定期（每半年）按咨询师级别分配并发放给其本人父母（如无，可家人替代）。
3、公司成立了1%爱心基金，后期又分别多次提案建议用于对内困难援助、困难借款、对外灾难捐款等。
4、节日慰问：三八妇女节、中秋节、春节，发放慰问品。其中中秋节、春节爱心福利以月饼、年货等实物形式发放，采用委托专业机构直接邮寄给父母、爱人、本人的方式，每人每次额度200元以内。
5、体检：公司为员工安排体检，每位员工两次体检应间隔300天，费用标准：员工210元/位。
每年每名员工（须在公司入职满三个月）可以陪同自己的父母、继父母（不包括岳父母、公婆）进行体检，两次体检应间隔365天。体检费用额度为210元/位。
6、八八式旅游，每年公司员工可以自发组织旅游，只要有8个人就可以，公司为每位员工旅行提供3000元费用。
7、每年会有一次游学活动，去世界各各个国家游学，自由报名参加，可带家属，活动地点由大家举荐。
8、婚丧生病：员工婚礼、生育、生病住院或直系亲属去世等情况，公司给予关怀。
9、工间操和文体活动
10、产假：女职工生育子女时享有90天假期，其中产前15天。
11、婚假：登记日期3个月内可受带薪（基本工资）婚假3个工作日。
12、丧假：直系长辈亲属去世，可享受带薪（基本工资）丧假1个工作日。
13、年假：员工可享受带薪（基本工资）年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
14、活力营：分为春季活力营、夏季活力营、秋季活力营、冬季活力营。
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引用牛人的一句话：公司实力并不雄厚，所以只能在不多开销并节省的情况下，让福利多样化、制度化、还有可执行，可操作的优势。光有制度没有执行力的福利措施，比没有更可怕。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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