我们公司虽然是私营企业,但是福利体系相对而言比较完善:
1、五险一金是最主要的福利之一,公司现在为了方便统一管理,所有员工的社保基数都是按社平工资的60%来进行缴纳,是比较低的一档,远远低于员工的实际岗位工资,特别是技术性员工及管理人员,他们很多人的薪资都是高于社平工资的。这样一来,导致很多员工不满,员工满意度降低很多。我认为在这块上,公司应该按照员工的实际岗位工资来进行社保及公积金的缴纳,实现内部公平化,让管理层、技术岗位的工作人员感到自己不仅在薪酬方面和别人不同,在福利方面也和普通员工是有区别的,在一定程度上能提高他们的工作积极性。对普通员工也起到激励作用。
2、严格按照劳动法规定及结合公司实际情况予以年休假的发放,并根据岗位进行旅游资金的发放。
3、制定详细的培训协议,对有意愿进行深造的员工,予以休假、补助金、报销的方式予以鼓励。
4、人力资源部做好相应的结婚礼金、添丁祝福、生日庆贺、三八节慰问、亲人逝世慰问、生病探望等工作,
让员工感受公司的人情味。
5、在有条件的情况下,提供免费工作餐及员工宿舍。
6、对于有需求的双职工家庭,提供一定补助的租房补贴。