【06月28日打卡总结】我觉得公司现行的福利

作者回忆那么伤 2013-06-28 09:28 222

内容来自 2013-06-28 打卡话题

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。

展开

我觉得公司现行的福利体系总体来说还是有比较好的（具体内容可详见如下），但是要真正做到以此来吸引和激励员工，还是需要在此基础上进一步完善的：

一、现行的福利体系：

（一）各类带薪假期

1、婚假：达到法定年龄（女20周岁，男22周岁）并已领取结婚证的员工结婚，岛内籍员工可享受婚假三天，岛外籍员工包括路程假在内可享受婚假五天。婚假期间计发全额基本工资和岗位工资。

2、丧假：父母（或养父母）、配偶、子女丧亡可请丧假5天；爷爷奶奶、岳父母、公婆、兄弟姐妹丧亡可请丧假3天；其他亲属丧亡请假按事假处理；岛外籍的员工另外还给予路程假1-3天（一般西北、东北为3天；中原、福建云南贵州等省市为2天，广东、广西为1天，本办法中其他路程假遵照此执行）。丧假期间计发全额基本工资和岗位工资。

3、产假：含节假日在内，女员工生育可请假98天（产前15天、产后83天），假期内计发全额岗位工资；）男员工配偶分娩可请假3天护理，假期内计发全额岗位工资。

4、年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，每年可享受年休假；当年年休假截止时间为当年农历12月31日前，员工在司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。为确保工作顺利开展，年休假最多只能分两次（不得超过两次）休完。当年的年休假必须当年休完，次年不予累计。如确因工作原因未能及时休假的，需报请总经理特批后，次年可累休。年休假计发全额基本工资和岗位工资。

5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的岛外籍员工，每年可享受探亲假5天。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间（不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）；另外，根据实际需要给予路程假。申请路程假者，需提供假期内本人回家的车船票或机票为准。探亲假计发全额基本工资和岗位工资。

注：同时享有年休假和探亲假资格的员工，应优先休完年休假后再休探亲假。

（二）除了社保五险（暂还没有一金）外的其它福利

1、员工结婚贺礼：公司全体正式员工，贺礼800元；员工申请时需提供结婚证。

2、员工生日礼物：公司全体正式员工，精致生日礼品+生日贺卡

3、中秋、端午以及三八妇女节礼品：以实物发放；具体发放标准由行政中心根据实际情况提报。

4、员工春节加餐：春节在公司过年的在职员工；大年三十与初一两天

5、员工伙食补贴：总部所有员工，每个工作日餐补8元/天；工厂免费提供一日三餐，上夜班的员工有夜宵；每餐具体标准分别由行政中心、生产中心根据当年的物价水平等实际情况，提报标准，经财务审核、公司领导审批后执行。

6、员工年度体检：正式员工；职务级别不同，检查的内容有区别，级别高的员工，检查的内容要多；费用标准根据实际情况，由行政中心提报。

7、丧葬慰问金：正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司给予慰问金500元。

8、员工生病慰问：公司正式员工因生病住院治疗，由行政中心组织员工探望，并购买探望礼物。

9、员工生育子女补助：公司全体正式员工，执行标准：300元/人.次（每人在职期间只限享受一次）。

10、团体意外险：适用于驾驶、业务、出纳等岗位，除了参加当地规定的社保五险外，还为这些岗位的员工参加团体意外险，提供双份保障；

11、中高层中的有车一族油费补助：500元/人.月；

12、经理级以上人员及业务岗位话费补助：60-500元/人.月，具体根据级别及岗位性质每年确定确定标准；

另外，我们还有一项比较大的福利，但是不是列在制度里，根据情况来临时制定的，即员工优惠购房，公司是于2009年确定要自行投资建设房地产项目，用于解决总部办公和全司员工的居家问题，当时是在职的所有员工都可以以优惠价来预定购买，具体优惠标准要与岗位级别与司龄挂钩，但是签订正式购房合同后要为企业服务五年，2012年房子正式落成，第一批有27人购买了，现在回头来看，这个价格是相当的优惠，总体在4000-5000元/平米之间；要知道国际旅游岛获批后，当地的房价是一番再番；今年5月1日已正式交房，我是第一批购房的一员，想着今后办公和住家前后楼，心里别提多美了，呵呵，晒一下小幸福；看到房子建成了，当时没买的员工又想买了，第二批也有一定的优惠，按照对外价格的5折，那就要6000多元了，同样也要服务五年。估计以后可能还有第三批第四批优惠了，但是后面再优惠肯定是要看人看岗位的，不像第一批是针对全员的。

因此，在我司上述福利的基础上，再加上全员缴纳公积金，另外总部再恢复自有的食堂，我觉得对我司的员工来说，就是比较完美的了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。