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1） 固定项目，同时也是法律强制性项目：
◆社会保险：三个月转正后，五险一金；
◆带薪年休假：每年有五天年休假；
◆婚假：按地方政府规定；
◆产假：通过试用期转正之女性员工，可享有98天的带薪产假，多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天，
晚婚晚育增加15天。
◆丧假：直系亲属过逝，享有3天带薪丧假
◆陪产假：10天
◆法定假及公休假：每年11天属法定假日，公休日有出勤的，按基本的工资的200%支付，或是以调休形式执行。
2） 员工食宿情况：员工在公司食堂就餐的，公司免费或是给予一定餐补方式，以减少员工就餐开支；改善员工住宿环境与条件，如每间房固定人数的减少，安装通风或是空调设施，提供宿舍用品/具设施等。
3） 奖金及津贴制度：根据不同的职级设立不同的奖金制度，以提高员工的工作效率及对工作的积极性，如绩效奖金，全勤奖金等。如内部讲师、宿舍室长等，兼职人员可以给予一不同等级金额的津贴。
4） 最后就是如过年过节的礼品发放，年度的活动举办等，在年度时就将下年度的活动计划做出来，将费用预算好，这样就不会节日来临时手忙脚乱，不知所措。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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