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今天的处理辞退员工事件案例,也是HR比较头疼的事情,主要出现如下问题:
主要辞退的原因:员工工作态度,员工的工作能力、员工生活作风
1、员工的态度,主要是员工因为工资福利待遇内心不平衡、员工关系处理不和谐导致。
2、员工的工作能力的不足,对于本职工作的业务熟悉能力不强。
3、生活作风恶劣,工作与生活是不能相分离,生活作风可以看到出员工的潜在能力。
但最为关键的还是工作态度问题,所谓态度决定一切。
如果真需辞退员工,第一,必须了解员工的辞退的真实情况,与领导进行沟通,做好赔偿金额的准备。第二,处理后期工作,增员情况及以后如若需再次辞退员工,先告知人力资源部。
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