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直接送上公司的福利制度：
1.1 员工福利内容包括：
1、办理国家规定以内的社会统筹保险；
2、免费提供全部或部分工作餐；
3、提供劳动保护用品以外的工作服（鞋）和部分洗涤用品；
4、分工种提供一年或二年一次的健康体检；
5、为员工提供的带薪培训、学习进修、考察机会。
6、员工结婚享受公司礼金500元，直系亲属不幸去世的，慰唁金500元；
7、非义务教育阶段子女上学补助：高中一次性补助1000元，大学一次性补助2000元；
8、节假日实物或现金福利；
9、带薪休假，旅游疗养；
10、职工安置房和免租房。
1.2 福利发放条件：
1、1-5条福利为公司全体员工福利，试用期内和正式合同制员工同等享有，6-9条为公司正式职工福利。
2、实物福利或者年终福利，根据工作时间确定，具体条件为：
（1）、年出勤时间达到9个月以上的发放全部年终物资和年终奖金。
（2）、年出勤时间达到6个月的发放全部年终全部物资；
（3）、年出勤时间达到3个月的发放年终基本物资；
（4）、年出勤时间不足3月的不予发放年终物资。
（5）、退休人员（包括内退人员）发放年终基本物资。
1.3 带薪休假参照《考勤及休假管理制度》。
1.4 本制度经职工代表讨论通过后实施。
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