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1 B、否
我们公司现有的福利很简单，只有中秋和春节这两个节日发放福利，所有都一样，一个标准。执行起来很简单，需要改进、优化的地方也很多。如果我来设计的话，我想做以下调整：
1、根据公司现有的情况，确定年度福利费用总额。目前公司处于亏损状态，福利总额不可能设的太高。
2、做个福利需求调查，了解员工们需要什么样的福利。操作时要注意给员工设定标准，比如：100、200、300……这些档次的标准，想要什么的福利。切不可让员工随意想象，无限发挥。
3、将福利按年功进行分级，留住老员工，降低员工流失率。根据公司现有的情况，没有精力培训无经验的新员工，老员工发挥的作用很大，所以要鼓励员工为企业长期服务。
4、将福利与绩效工资挂钩，鼓励员工更好的工作，可以多得福利。这点在昨天花小钱办大事的分享我已经提到，今天不多说了。
5、增加免费的或低成本的福利。举几个例子来说明吧：
1）与供应商联系，让其赠送些公司的试用品、赠品、样品等给员工当福利；
2）联系培训机构，组织一些公益性的培训，或者合作，双方共同承担费用的培训；
3）名誉上的福利，母亲节、父亲节搞个评比活动，评选个和谐家庭，晒晒照片；
4）精神上的福利，定期组织员工活动，让全体员工都参与进来，也可以带着员工的家属，奖励可以荣誉证书，也可以是免费的电子书，优秀的可以来些物质奖励等等。
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