公司现有的福利:
1、国家法定节假日,如有假日上班的员工:司机、食堂人员、保安、保洁有加班工资,但是没有按照国家规定的倍数给,只是给了日工资;一般行政人员只有调休没有加班工资,经理级以上人员没有加班工资但是平时有事请假也不用扣工资;
2、入职员工转正后购买五险,司机、出纳等特殊岗位另购买员工商业意外险;
3、年节无福利;
4、特殊岗位员工每月有话费补贴,根据员工级别不等;
5、员工有班车接送,有午餐;
6、外地员工可以安排免费宿舍,每月给予一定水电费补贴;
7、工作满一年员工有年休假5天,工龄每增加一年,年休假增加1天,10天封顶。如果该年度员工请假天数超过10天则不享受年休假。
针对以上福利项目,我觉得问题还是蛮多的:
1、加班工资不合法;
2、年节无福利对员工来说情感上觉得公司没人情味。如果公司资金紧张可以给员工发些应节的礼品,米、油之类的,让大家觉得温暖点。
3、没有任何户外活动,无法联络员工感情。应适当增设拓展活动,旅游之类的户外活动。
4、没有合理的培训规划,无法提升员工素质,提高他们的工作热情;
5、应该增设公积金一项,现在年轻人生活压力太大,如果要买房子有公积金的公司也是他们选择的一个重要原因;
6、老板和员工之间感情交集基本没有,员工很少看到公司老板,也不大清楚公司的发展方向,不利于稳定军心。针对这种情况,老板应多融入到员工当中来,增加亲切感。
7、员工保险是在员工转正后才买,不合乎劳动法规定,风险较大,应在员工入职当月购买。
目前公司因为处于新旧老板更替的过程很多情况都还不明了,希望等领导层稳定后在福利待遇这块上能够尽量改革。