我们公司福利体系有待完善,
一、 福利的含义和特点
二、 在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利具有明显的特点:
1.稳定性。与企业薪酬的其他部分相比,福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后,很难更改或取消。
2.潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资,而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以,员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨其某些要求得不到满足。同样,管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。
3.延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支,使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件,提高员工的福利水平上。
二、福利的作用
1.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
2.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献。
3.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度。