一、社会保险
1、社会保险
包括养老保险、基本医疗、工伤、生育、失业保险,共五险。其中:
养老保险
(1)新员工试用期经考核合格转正后参加社会保险,于当月24日前转正的当月参保,24日后转正的下月参保。
(2)公司为员工办理基本社会保险,并承担企业应缴纳部分费用,个人应缴纳部分费用由公司代缴并从员工薪金中扣除。
基本医疗
(1)员工办理养老保险六个月后,人力资源部(劳资)通知员工上交一寸免冠彩照及身份证复印件一张。
(2)随带《养老保险手册》和一寸免冠彩照及身份证复印件一张至区社保中心办理员工个人医保卡后发给员工本人。
工伤保险
工伤保险是单位以当地政府规定的一定比例向社会保险机构缴纳的保险费用,员工个人不缴纳工伤保险费。
参保人员若发生工伤后,人力资源部(劳资)必须在30天内向劳动部门提交《工伤认定申请书》,经劳动部门和社会保险机构确认后,工伤医疗费用由社会保险机构在工伤保险基金中给予报销。
生育保险
生育保险是单位以当地政府规定的一定比例向社会保险机构缴纳的保险费用,员工个人不缴纳工伤保险费。在计划内生育且公司为其履行缴费义务满6个月及以上的女员工,方可享受生育保险。其中:
(1)参保女员工自带计划内生育证明、本人身份证和基本医疗保险证历本到定点医疗机构生育/流产,发生费用可直接在医院挂帐结报。
(2)未在基本医疗保险定点医疗机构生育/流产的,发生费用与规定标准有差距的,由员工个人自行承担。
失业保险
享受失业保险的条件:
(1)必须是员工在公司履行缴费义务满一年;
(2)个人提出解除劳动合同的,不享受失业保险。
2、独立工伤保险
新员工进入公司三个工作日内,人力资源部(劳资)需办理好独立工伤保险的手续。
3、商业人身意外险团险
由于员工因为年龄、户籍等原因不能参加上述保险的可由本人提出并经部门—总经办—总经理审批后按月统计并于次月初上报股份公司人力资源部,办理商业人身意外险团险手续。
二、劳动用品
主要有工作服、工作鞋、长统丝袜、手套(具体见下表),其中,手套发放对象主要为:设备维修人员,纱手套2双/季;礼宾员、驾驶员、泊车员,棉白手套3双/季。
三、其他福利待遇
1、生日蛋糕
公司为每位员工在生日当月提供六寸蛋糕一个(不包括临时工)。
2、节日礼品
每年的中秋、春节,分公司在总公司统一安排下,对全体员工根据入职时间和工种(临时工、实习生等)发放对应的节日礼品。
3、旅游
在总公司统一安排下,分公司每年组织一次员工旅游活动,全体员工(包括临时工、实习生)根据客情分批参加。