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【06月28日打卡总结】社会保险:入职后参加

作者 冰雪百合 2013-06-28 10:16 170
内容来自 2013-06-28 打卡话题
[实操应用]设计和优化员工福利体系
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论,相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的福利体系是否有待完善? A、是 B、否
2、如果是,结合企业实际,请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系;如果否,请直接晒出你们公司完美的福利。
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社会保险:入职后参加养老保险或是工伤保险,不过刚看到社保部门的通知,现在参保缴纳25年,以前是15年大家都还比较想参保,现在25年,估计有大多数人员不太想参保了,包括我自己也是这样想的,都不知道25年后是什么政策。

带薪年休假:只要连续工作满1年不足10年的,每年有五天年休假;连续工作10年不足20年的,每年有十天带薪年假;

婚假:只要在公司 通过试用期转正人员都可以享有3天带薪婚假。  

产假:通过试用期转正之女性员工,可享有98天的带薪产假,多胞胎,每多生育一个婴儿增加15天,晚婚晚育增加15天。

丧假:直系亲属过逝,享有3天带薪丧假。

探亲假、陪产假:根据公司实际情况酌情给予。

法定假及公休假:每年11天属法定假日,公休日有出勤的,按基本的

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