【06月28日打卡总结】目前来说，我们公司现

作者柳媚子更新于：2013-06-28 10:50 619

内容来自 2013-06-28 打卡话题

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。

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目前来说，我们公司现有福利算是较完善了，如注重些细节，会做得更好。

以下为公司现有福利（党工团一起参与），给大家分享，欢迎拍砖！

1、五天八小时工作制，周末双休；

2、入职即买社保（实习生购买商业保险），入职买一年买住房公积金；

3、假期。

（1）法定假期：按国家规定执行；除国家规定节假日外，还有一些，如冬至节，全员提前两个小时下班；妇女节，女性员工放假半天。

（2）有薪年假：工作满一年员工按级别享受5-14天有薪年假，同时，为鼓励员工长期服务公司，满3年年假加一天，满5年加两天，满八年加三天，满十年加四天，最高不超过14天。有薪年假在一年有效期内可分几次休假，每次最少以半天为单位。有薪年假当年有效，若全年有薪年假未休完或不休年假而继续上班工作者，到期时公司将按实际未休天数发给有薪年假工资。

（3）病假
员工请病假一天以内的免就医证明，不扣工资,但需获得直接上级的批准。超过一天的须出具指定医院或镇级以上医院的病休证明。病假期间按本人最低工资计发。

（4）婚假。

在公司试用期后，员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天，在规定的婚假期期间，工资、福利照发。

（5）产假
符合计划生育规定（持有准生证）的，给予女职工生育产假90天（产前15天，产后75天），难产增加15天，晚育（24周岁以上生育第一胎）增加15天，一次生产多胞胎的，每多生1个，增加15天；领取独生子女优待证者增加35天。女员工怀孕不满四个月流产者，根据医务部门的意见给予15天至30天的产假，怀孕四个月（含）以上流产者，给予42天产假。产假期间不扣工资,但不计全勤与工龄工资。
（6）计生假

男员工结扎给假7天；女员工结扎给假21天，放环给假3天，人工流产并结扎手术者，给假30天。计生假按岗位工资计发。

（7）看护假
男职工若因照顾需要，可给予男方看护假10天。期间岗位工资照发。

（8）哺乳假
有未满一周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，每天可享有二次，每次30分钟的哺乳时间。哺乳时间段按正常出勤计算。
（9）丧假
直系亲属丧亡<员工的父母（含公、婆、岳父母）、夫（妻）、祖父（母）、外祖父（母）、子、女死亡，需要员工本人办理丧事的 >，给予假期3天，给假期间工资和福利照发。

4、员工的吃住行。

吃。公司每天给予一定的伙食补助。

住。公司免费提供给员工宿舍，一般员工4-6人间，宿舍配备空调、热水器、书桌、衣柜；水电费员工平摊；另工程师、高级工程师及中高级管理提供2人宿舍或公寓，夫妻同在公司提供夫妻房；外宿员工给予外宿补贴。

行。公司有班车免费接送员工往返宿舍与公司间。

5、节假福利。

一些传统节日，公司会有礼物相送，如端午节送棕子，中秋节送月饼，妇女世女性员工有礼物，春节有年货。另外，还有一些活动，如晚会、聚餐等。

6、员工生日会。

公司把当月生日员工聚集在一起，月底开生日会，一般是吃饭、唱K加礼物，费用预算在100元/人。也有偶尔组织生日员工去旅游。

7、员工每年体检，偶尔组织专家来公司义诊。

8、旅游、户外活动。

基本每年会组织分部门或系统一次2日内的旅游；户外活动就多了，爬山、烧烤、游泳、看电影、户外拓展等。

9、员工培训。