应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习,相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。
改善现行大学生入职管理体系心得:
1、鉴于大学生刚从学校毕业,对社会企业环境并非真正熟悉和了解。首选的就是培训一些针对企业文化及企业市场及产品方面的知识讲座,让他们学习和了解企业及企业生存的环境。其次,企业的制度及条例在大学生看来就是约束他们的法条。必要的法律法规的培训和学习我认为很有必要,依据法律法规分析企业的制度和条例中他们质疑的部分,做出解释和回应。
2、需要按照用工程序执行,不可抱以偏见心理挑着处理。今天你简化程序,明天你就会被他们放弃。
3、大学生入职后的心理辅导必须做,不做出问题那就不是留人那么简单。
4、针对这一代人的性格特质去调整企业内部的一些用人机制,势在必行。
5、福利待遇方面需要严格根据指定的等级进行,另开小灶的企业先别偷着乐。
案例分享:
设计的一份大学生入职管理体系:
1、采用符合企业用工特点的模式,招聘应届大学生。
2、严格按照用人标准筛选德才兼备者,进行周密的培训和指导。
3、采用军事化的管理风格来培养这一批新人。
4、在任务中检验他们的胜任力,决定最终匹配结果。
5、 给予基层的岗位,在层级挑战中晋升。
6、福利待遇方面需要隐性的个性设计方案支持。
7、委以重任时,不可给予太多权力。
8、新团队的领导人选需要慎重选择,德是唯一标准。
https://www.hrloo.com/rz/107418.html 《对80、90我想说》欢迎评论我七月新征文,你的建议是我进步的阶梯,感恩有你,我们同在三茅学习路上。
13楼 青青浅调
支持分享,因为忙着年中会,所以这么晚才过来,祝周末愉快!
12楼 顺水平舟
分享体系收了,暂记帐,有料再还,无料就不还了,呵呵;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
兰雅
@顺水平舟:呵呵 拿来主义啊
11楼 一尘一劫
学习了
兰雅
@一尘一劫:O(∩_∩)O谢谢
10楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享,支持。
兰雅
@phoenix520:O(∩_∩)O谢谢
9楼 青云黄珠琴
周末了,学习的心情格外轻松,支持好友
兰雅
@青云之黄珠琴:O(∩_∩)O谢谢 琴姐姐
8楼 缘如影
早上好,兰姐,来支持了。。。。
兰雅
@缘如影:O(∩_∩)O谢谢 妹妹
7楼 丹东宋海然
支持
兰雅
@丹东宋秉燃:周末早上好,酷热时节,照顾自己。
6楼 素彤
学习了,谢谢
兰雅
@素彤:周末早上好,酷热时节,照顾自己。
5楼 微风徐徐
早上好,兰雅姐
兰雅
@微风徐徐之董凯:周末早上好,酷热时节,照顾自己。
4楼 sy天天向上
早安,周末愉快,支持!
兰雅
@sy天天向上:周末早上好,酷热时节,照顾自己。
3楼 严寒下的红梅
早,支持
兰雅
@严寒下的红梅:周末早上好,酷热时节,照顾自己。
2楼 jnqxhy
学习 顺便支持一下
兰雅
@jnqxhy:周末早上好,酷热时节,照顾自己。
1楼 钱磊
支持!
兰雅
@钱磊:周末早上好,酷热时节,照顾自己。