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我公司现在的福利极为不合理,但是有其自身条件的限制。如果在理想条件下设计福利体系的话,我会从以下几方面考虑:
首先,社会保险是必不可少的。在现在的社会大环境下,社保还是有大批的拥护者的。
第二,各个传统节日的礼品:在这些传统节日发放一些应景的食品及礼品,不仅显得公司的管理更加人性化,也花费不了几个大洋。
第三,年终福利:这是员工最关心的,也是公司最大的福利项目。要根据公司的财务状况,最好是发一个大大的红包。还有给员工家人的慰问信及物品(指明是给家人的)。
第四,定时或不定时的聚餐:可以加强员工与管理人员之间的沟通。
第五,定时的旅游。
第六,嘉年华:由员工自己组织的一台晚会,自娱自乐。当然,其中最重要的一个环节就是抽奖了。
其他好的方法就要向同学们学习了!
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