又是一个比较难回答的问题。
该怎么说呢,我公司现行的福利体系自认为还是比较完善的,欠缺是在实施的方式上有待考究。
我公司福利分为
1、基本福利:社保、公积金、节日费、生日费、带薪年假、婚假、生育假、丧假、结婚贺礼、吊唁费、工作餐、体育设施等;
2、特殊福利:骨干员工探亲假及路费报销、高管车辆费补贴、员工宿舍;
3、培训:入职培训、在职岗位必须取得执照培训、工作能力提升培训、拓展活动;
4、公司活动:每年一次的旅游、每年一次的体检、春节、中秋节活动;
尽管大大小小的福利有一箩筐,但是实际操作过程中如果没有让员工感觉到关怀的话,也是有点费力不讨好的,这样就回到前两天的打卡主题“怎样发放福利的方式”上。
个人认为还是要尽量在形式上多做些工作花最少的钱起最大的激励效果才是王道,也是我们奋斗的目标。