我们每年要从一些理工类学员输入一批技术人才。
准备的工作如下:
1、在6月初各新入职大学生是否有变化,不来的人要把三方协议作废,档案退回去。
2、确认新入职大学生三方协议、关系、档案是否转入到公司,如没有督促大学生办理。
3、与宿舍安排部门确认宿舍安排情况,宿舍安排要求为2人-4人一间
4、与各接受部门确认,试用期辅导师,及入职试用期考核目标。
5、与后勤部确认给学生准备饭卡
6、人事部确认迎新会时间、出席人员名单,发言人员名单及发言主题
7、人事部确认入职培训时间、内容、内训师人员及讲课内容
8、劳动合同书、档案袋、员工考勤卡、办公用品、工牌、宿舍钥匙、足额饭卡等准备齐全
9、确认人事部厂区参观和事务办理指引人员及联系方式
5楼 文彧
应届毕业生的特点清楚地表明:如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理,应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新,促进企业的发展;反之,不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满,导致对企业的忠诚度下降,甚至阻碍企业的发展。
4楼 青云黄珠琴
七月,第一天事真多,偷闲来支持一下好友!
3楼 学习旅途
早上好,呵呵,俺先来支持,事后好好学习。
2楼 乙文
早上好,支持,学习,
1楼 丹东宋海然
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