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一、 基础福利：是目前公司有制度规定的福利，2010年前五险一中的养老保险只有工伤保险是全员参与，其他险种只有班组长以上人员才能购买，之后前进一步，进厂满一年的员工都可以参加，在2012年年初，公司发生了一事件，让老板在社保这一块彻底醒悟，只在员工进厂一个月就OK了，我也不用再为进厂未满一年的员工提心吊胆了。
就此五险终于可以形成拿得上台面的文件制度了，从这里我们可以看到，有些东西想要改变与完善是需要契机的！
但是，一金目前还没有全员实施，有见识的员工已经向我们提出，个别胆大的还向有关报门反映，但一份报告就维持了现状。这里是我努力的目标，有点艰难，但必须去做，会建议做为一种激励分步走。从这里我想说的是，HR想为员工争取福利不能硬来，要结合企业的现状，审时度势。
二、 过节福利：大家看到，公司这一块的福利并不丰厚，但也在量力而为，员工们心里是有谱的，所以相对来说还是比较满意。不过没有形成制度，不成系统，改善的空间大大的有。举措与方法可以向卡卡们这几天分享里借鉴，这里就不一一列举。但不会急功近利，饭必须一口一口得吃，合理化建议也得一个一个的提，先易后难，不然不但得不到老板的支持，还得挨批。
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