A、是
1.是,公司现还不具有完美的福利体系。目前为此,无论是从国家法律法规的规范要求,还是未来公司的长远规划来看,我公司的福利体系都存在着不少欠缺,有待完善加强。
2. 如果需要为公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系,由于公司的经营体制和经营性质特点,介于本人能力、权力的局限点,惭愧的说也许不能提供一份完美的福利体系,但是,作为一名职场HR来说,倒是可以根据公司现有的福利结构,提供一份合理的福利体系设计。鉴于本人在本周的打卡中已多次列述了本公司福利,现结合公司原有福利结构,相对应在这里向卡友们阐述有关福利的本人一些想法:
员工的社会保险:
公司员工的社会保险是国家法律法规要求,也是作为公司的人员的基础福利,如果社保得到完善,也将为公司人员管理、人员流失和人员离职等规避一定的隐患和纠纷。
员工工资的体现:
员工的学历、岗位、各类补助(如房、车、电话等)、培训、加班、绩效等等的体现。
员工的公休年假:
公司人员的带薪年假在执行实施上应更规范化。根据员工为公司服务的年限、岗位、生产任务的季节性,来制定、安排人员的休假天数、休假的时间段。
原来统一的婚假3天可改为婚假以新婚员工年龄或其它来介定,假设一个年龄时段28周岁,大于等于28岁,5天,小于28岁三天。这样也许更具有人性化也更符合国策。
原公司规定的丧假1天。有些不太符合常理,如员工家远的,1天根本就是行走在路上,什么也办不了,可以根据员工亲属关系和路程,设定一个分段,如真系亲属3天,路程超过500公里的员工,可以多给1天或2天的假。
工伤假建议在不违背国家法律法规的条件下,按受伤员工的实际情况,与医院主治医生沟通,介定一个员工休工伤假的时段。
员工的病假、事假在法律法规的合理规范内,根据员工的请假的实情,进行酌情处理。如有员工请假出去玩,或员工家中就没个遭遇困难,可采用不同方式,为了统一管理,在考勤中公平体现,但可采取让后者员工利用假期或公休冲低事假或病假,也可给予适当的补贴。
公司目前生育假的执行。考虑现在员工的维权意识都比较高,还是严格按法规执行较为上,也是规避劳动纠纷的一个根据原则。
其它:春节、五一、十一、中秋、清明等国家法定节假日带薪假的放假及有些节日礼品的选择外,可以安排一些集体、家人参与的户外活动等。