【06月28日打卡总结】A、是1.是，公司现

作者玉指纤纤 2013-06-28 12:09 478

内容来自 2013-06-28 打卡话题

“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力。通过前几天福利激励内容的系统学习讨论，相信许多HR对员工福利体系的设计和优化有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的福利体系是否有待完善？ A、是 B、否
2、如果是，结合企业实际，请试着为你公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系；如果否，请直接晒出你们公司完美的福利。

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A、是

1.是，公司现还不具有完美的福利体系。目前为此，无论是从国家法律法规的规范要求，还是未来公司的长远规划来看，我公司的福利体系都存在着不少欠缺，有待完善加强。

2. 如果需要为公司重新设计和优化一套更为合理的福利体系，由于公司的经营体制和经营性质特点，介于本人能力、权力的局限点，惭愧的说也许不能提供一份完美的福利体系，但是，作为一名职场HR来说，倒是可以根据公司现有的福利结构，提供一份合理的福利体系设计。鉴于本人在本周的打卡中已多次列述了本公司福利，现结合公司原有福利结构，相对应在这里向卡友们阐述有关福利的本人一些想法：

员工的社会保险：

公司员工的社会保险是国家法律法规要求，也是作为公司的人员的基础福利，如果社保得到完善，也将为公司人员管理、人员流失和人员离职等规避一定的隐患和纠纷。

员工工资的体现：

员工的学历、岗位、各类补助（如房、车、电话等）、培训、加班、绩效等等的体现。

员工的公休年假：

公司人员的带薪年假在执行实施上应更规范化。根据员工为公司服务的年限、岗位、生产任务的季节性，来制定、安排人员的休假天数、休假的时间段。

原来统一的婚假3天可改为婚假以新婚员工年龄或其它来介定，假设一个年龄时段28周岁，大于等于28岁，5天，小于28岁三天。这样也许更具有人性化也更符合国策。

原公司规定的丧假1天。有些不太符合常理，如员工家远的，1天根本就是行走在路上，什么也办不了，可以根据员工亲属关系和路程，设定一个分段，如真系亲属3天，路程超过500公里的员工，可以多给1天或2天的假。

工伤假建议在不违背国家法律法规的条件下，按受伤员工的实际情况，与医院主治医生沟通，介定一个员工休工伤假的时段。

员工的病假、事假在法律法规的合理规范内，根据员工的请假的实情，进行酌情处理。如有员工请假出去玩，或员工家中就没个遭遇困难，可采用不同方式，为了统一管理，在考勤中公平体现，但可采取让后者员工利用假期或公休冲低事假或病假，也可给予适当的补贴。

公司目前生育假的执行。考虑现在员工的维权意识都比较高，还是严格按法规执行较为上，也是规避劳动纠纷的一个根据原则。

其它：春节、五一、十一、中秋、清明等国家法定节假日带薪假的放假及有些节日礼品的选择外，可以安排一些集体、家人参与的户外活动等。