1、法定福利有保障且相对正规:全部按法律规定购买社保和公积金,社保按全额固定月薪购买(不超过上年度深圳市平均工资的3倍),公积金缴费比例为5%。另外,公司还出钱给每位员工追加购买了意外伤害保险(最高保额20万)。对于外派的员工,可自由选择是在当地购买社保还是深圳总部购买。带薪年休假也按国家规定来执行。
2、吃穿住行解决大半:公司有补贴饭堂,价格低味道还不错;提供免费工作服(每人夏冬装各两套);为有需要的单身员工提供集体宿舍,夫妻员工提供套间(只需交水电费,目前资源比较紧张);市区往返关外有上下班车,经理级以上人员每月有不等的车补(按级别和月度业绩目标完成情况来核发)。对于派出至外地分公司或办事处工作的员工,每月给予适当的外派补贴或直接一次性奖励。
3、免费年度体检:每年一次的年度健康体检是少不了,主要是常规检查和三高诊断,费用由公司买单,不贵但比较受员工欢迎。
4、年度旅游:有两种,一种是普惠型的,公司只提供补贴报销标准,各系统和部门自行组织安排;另一种是针对公司经理层以上管理人员及少数骨干员工的额外旅游安排(一般走的较远,省外或东南亚国家)。
5、业余活动:公司有各种体育和娱乐协会,平日由员工自发组织搞活动,部门可将领导个人资助、员工日常违规违纪乐捐款项(如开会迟到、缺席等)注入活动基金池作为日常训练经费,公司每月会组织各类比赛(每月最少一项),费用由公司承担,以激励各协会的积极性。