公司现行的福利,晒出来同多数企业也许没啥优势所在,既然管理给我们提供了这个平台,希望多少给福利比我们还稍欠那么一点的企业一些参考价值。
1.五天八小时工作制,为员提供半免费的食宿,管理员全免食宿;(90后的大部分的求职都希望有这样待遇)
2.按国家规定购买五险,正常情况下试用期满后执行,标准按最低参保标准备执行,若按个人收入,大部分员工不愿参保;
3.按国家规定享有11天带薪假期,另连续服务满一年,增加工龄工资、资金(按职级及年限递增)及有薪假期;
4.注重员工的个人技能培养和成长,每年定期安排内部培训和免费送员工到国外培训;
5.公司每月/季/年进行优秀职员工评比,并颁发“荣誉证”书、奖金、纪念品,获年度优秀员工,可免费参加公司组织的省外游和返乡车费报销(带薪);
6、为激励员工工作的积极性及提高效率,设有超产奖金(公司大部分为计时岗位),为提高员工的品质意识,设有品质奖金;
8.逢节假日举行各种文体活动及节日加餐;
7.年底发放年终奖及特别奖金。
9、为有需要帮助的员工集体捐款捐物,地区条件允许时派公司代表亲临慰问。
10、免费借阅公司图书,只需登记即可;
11、娱乐设施:羽毛球、场开放式现代健身房(器材有跑步机,臂力器等),乒乓球室等;
12、不定期的组织员工旅游,部分费用为公司补贴(优秀员工全免费)省内为主;
13、开办内部厂刊和板报,进行评比及奖励(用积分或现金的方式,积分年底统一兑换现金或礼品),为有写作及画画爱好的员工提供一个施展特长的平台;
14、为增加团队的凝聚力,每周定期举办呼拉圈展示活动,进行评比及奖励(用积分的方式,年底统一兑换现金或礼品)
15、不定期举行分享活动,主题以正面为主,不限形式,可给员工自由表述看法或做法,引导员工极积向上的思维及行动,同时提高员工语言表达及组织能力。
目前正在向公司申请及有待获批的项目发下:
1、为丰富员工的业余时间,申请在宿舍区开通WIFI;
2、每个宿舍配备写字台,热水器等。
目前的福利虽然还有许多需要完善的地方,但循序渐进的规律还是得遵守,尤其是需要用成本投入才能开展的福利。相信大部分明智的老板在招人不容易,留才更难的大环境下,对福利投入一定不会“吝啬“”的。