1) 国家法定
◆社会保险:我公司按照最低基数缴纳五险一金
◆带薪年休假:
5.4.1
公司为员工提供年度带薪休假,年度休假时间规定如下:
员工在本公司工作累计工作满1年到3年,可享受5天的带薪年假;
员工在本公司工作累计工作满4年到6年,可享受7天的带薪年假;
员工在本公司工作累计工作满7年到9年,可享受10天的带薪年假;
员工在本公司工作累计满10年以上者,可享受15天的带薪年假;
由公司统一组织员工在工作日外出旅游、超法定节假日休息等,视为集体休假,休假时间从年假中扣除,员工不得再申请超时年假。,员工不得再申请超时年假。(这条员工多数不同意,还在商定中)
◆婚假:员工达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有3天带薪婚假,符合晚婚条件的(男25周岁,女23周岁),另加7天。
◆产假:通过试用期转正之女性员工,可享有98天的带薪产假,多胞胎,每多生育一个婴儿增加15天,晚婚晚育增加15天。符合国家生育政策可享有产假
◆丧假:直系亲属过逝,享有3天带薪丧假。
◆陪产假:男员工配偶初育年龄高于30岁者,男员工享受一周的带薪陪护假,休假期间员工发放全额工资。。
◆法定假及公休假:每年11天属法定假日,公休日有出勤的,是以调休形式执行。
2) 绩效考核制度:根据工作表现做出绩效考核
4) 过年过节的礼品发放,年度的活动举办等,每年根据公司经营情况做出下一年度的旅游计提基金