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公司规模小，福利还很不完善，但是经济效益一直起不来，估计福利还有排时间才能让人有归属感~
1、社会保险：入职3个月转正即可购买5险：养老、工伤、失业、生育、基本医疗；无住房公积金。
2、带薪休假：年假5天，婚假，丧假，没有病假，请病假提交病假条按日工资80%算。公司每个岗位设置一人，除了开发部有多人之外，其他都是一人，所以工作时间休假基本没有可能，因为连替班的人都没有。所以，除了法定节假日及正常的休假，年休假几乎没有时间休，过了就过了，也没有按3倍的标准补偿。
3、过节福利：年底没有年终奖，虽然入职时谈的是根据公司效益双薪或者发年终奖，只有在过完年开年时有红包发放，每个人的红包金额不一，根据老板对你的肯定程度，不知这是否就是所谓的年终奖了，但是节后发，没有起到任何激励效力，且让员工心生不满，说好的年终奖呢？元旦、端午、国庆是没有发过节费或者过节礼品的，只有在中秋时发一个月饼；三八女同胞可放假半天兼50元电影票。
4、其他福利：食宿，话费补贴、租房补贴，年度体检，旅游计划这些公司都没有。平时公司会举行聚餐，但是人少，加上老板只有6个人，算是老板亲近员工的一种方式吧。年底的时候会有年夜饭，抽奖，奖品最高不过100元。福利怎一个惨字了得~~~老没意思了，有惨过我们的吗？
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