离开公司刚好一周，由真正萌生离职的念头到离职，我一共花了两周，离开了这个工作了将近一年的大家庭。
才两周？离职申请不是至少也要一个月的么？听我慢慢道来。
一年前，在二本院校人力资源专业毕业后，我结合自己的的兴趣和能力，选择了HR六大模块中的招聘，在不断的海投后，终于有结果了，三面之后我进去了这家公司，拿着低薪（当时找不到工作，有一定经济压力，薪酬低也接受呀！），开始了我的HR之旅了。
虽然我的职位是人力资源专员，但是由于公司的规模比较小，人员少，我主要的工作负责就是人事招聘（公司准备扩充）和行政工作。这里主要说人事的工作吧，我们经理负责的是网络招聘，而我就是负责校园招聘。当时第一天经理就交代我任务：独自负责最近的一场高校宣讲会的安排工作。我当时有点紧张，不知道怎么开始，自己想了一些该问的问题之后，就给高校的就业指导中心打了电话，询问了宣讲会场地、时间、和学生就业情况。
挂下电话，跟经理汇报了情况之后，经理问了我几个细节的问题，我都没有问到，经理又让我继续打过去问清楚，同时让我先把问题写在本子上再问，来回几通电话之后，我才才搞定这件事情，其中还被就业指导中心的老师质疑我是不是企业工作人员（说我不专业，不好意思，菜鸟啊）前期准备工作完成之后，便是宣讲会当天的主持和讲解了。当时老板刚好出差回到公司（当时公司人不多，老板是自己创业，还很年轻，经常主动教导我们，让我们很受益），就提议让我去做宣讲会的主持人（就是做开场白），说是让我锻炼下。之后的几天，老板刚好有时间，每天抽空跟我讲解怎么做好主持人，如站姿、言辞、眼神等等，好好的给我上了一课，很受用。让我的逻辑和沟通能力都提升了很多。
这里顺便提下，虽然我们公司有人事经理，但是很多事情还是直接由老板拿主意和拍板的。
后面又组织了很多场招聘会和宣讲会，我自己也参与了很多面试，算是真正了解到了招聘的工作和难度了。但是我们的招聘效果却非常的差，我归结原因主要是：薪酬太低。这段时间我们人事部的心情是很低落的。因为工资问题导致错过了很多优秀人才。而我们也是反映了很多次这个问题，老板给了我们答案：1、现在的大学生刚进来又不能直接创造价值，还要我自己培养；2、大学生一大把，不怕没有人愿意进来。好吧，老板这样说也没办法，只能继续工作吧。
慢慢的，通过招聘，也有一些优秀的新成员加入了我们（这些人考虑我们公司的原因是氛围很好，公司也有前景），公司慢慢成长了，我们的招聘工作减轻了很多。老板这段时间多次跟我谈话，觉得我不是很适合做招聘，让我从事员工培训和员工关系管理（因为我还是比较亲和点，人也很主动，大家都跟我相处的很好，都愿意跟我说心里话），帮我重新定位和规划。而我个人也是前前后后想了很久，接受了（觉得老板说的很有道理）。
新的问题来了，由于之前的人事制度和其他事务非常不规范，存在非常大的法律风险。但是由于其他人都不是非常懂这个，大家相安无事。现在人员多起来了，我跟经理反映必须尽快完善人事制度和工作流程，不然以后要出大事了（经理不是HR出身，也是业务转过来的，也不懂这些）经理表示会跟老板反映和处理的，但是他很听老板的话，没有主见，导致后面一直没有处理。
说到之后我由招聘转去做员工培训和员工关系管理了，老板也多次跟我交流和教我怎么做，我从中学习到了很多东西，从第一次跟员工沟通通通把问题写在本子上，到现在算是可以很有信心的跟员工沟通，发现问题并解决问题了。其中，经常有员工跟我反映，说公司承诺的东西没有兑现，很多人事工作不规范，让他们觉得还是没有安全感。（虽然这些新员工更加在意的是成长和机会，但是基本保障还是要有的吧）
我多次跟员工们解释，让他们把精力集中在做好本职工作，他们反映的问题公司目前正在处理（其实我自己心里也没底，我知道公司会一直敷衍我的）
之后我跟所有员工的沟通了一遍， 把员工们的意见整理了之后直接交给老板了，并跟老板说明了情况的严重性，老板表示赞同，会尽快处理，但是，一天天过去了，没有结果。
后面，我发现，员工们情绪很低落，我的员工管理工作也越来越难做了，为什么？因为他们觉得反映了没有结果。期间，公司炒了一些实习生，同时公司架构也一直在调整（却没有事前征求员工的意见），导致这段时间员工们意见很大,几个比较好的员工也流失了。
说真的，那时候我自己也很难受，想着自己进来这么久，薪酬虽然很低，但是学到很多东西，我不介意。
但是现在公司继续这样下去，真的不是办法。多次跟上层反映无果，我也萌生了离开的想法了。
那段时间，我每天都在衡量，在三茅发布了一句话，“说公司各种不规范，老板不听HR的意见，怎么办？”有一位优秀的HR回答了我的问题，说“等你老板被人告了，就知道错了”我想，也许只能这样了。
说到我真正提出辞职的导火索是，经理说我工作做得不错，要给我加薪，当时我表示很感谢（但是心情却很平静，因为我觉得很有可能又是竹篮打水一场空），时间过去一个月了，我有天问起加薪的事情，经理说：“老板问我为什么凭什么给你加薪？”我答不出来，也没有绩效评估报告。然后我跟经理说，那是不是表示只要你没有做这个报告，我在这里做一辈子都没有加薪了？经理无言以对。
其实我并不是非常在意加薪这个问题，但是我知道，连给我的承诺都做不到，对于其他人就更不用说了。结合了这么多事情，我慢慢觉得累了。老板一直强调以员工为本，但是哪件事做到了呢？给了员工们那么多承诺，却一点行动都没有。
终于我向公司提出了离职申请了，“等你老板被人告了，就知道错了”我想起了这句话，我觉得只能最后一试了， 所以我向公司提出了要维护我的权益。当时老板和经理都有点慌了，跟我开了很多次会议，给我画了蓝图，让我不要离开。但是我知道，这个蓝图是画给他们看的，不是我的蓝图。
两周后，最后的结果是，我跟公司协商调解了，我离开了这家公司，而公司也真正意识到了问题，现在也已经开始着手改进工作了，而我最后也很真诚地跟老板说了我的心里话：希望你真的能说到做到了。
现在我呢？正在一边学习，一边寻找我的新单位呢，现在想起在这家公司的经历，一切都仍然历历在目，谢谢他给我的教导和机会，现在我对于HR的从事道路我依然斗志激昂！！HR嘛，就是拿着白菜的钱，操着白粉的心，哈哈。
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23楼 sunny88sz
写得很好～加油！
まだ
@sunny88sz：多谢支持~假日愉快~
22楼 轻雁
看了你的文字，自己的经历也在历历在目，境况是一样的，在这家公司做了一年多，由最开始的激情澎湃，很卖力的去做每一件事，到现在的低沉，都是一件件水中月，镜中花的事情折射出来的。萌生了N次离职的想法，一直没有勇气去真正离开，这种心理的煎熬是最痛苦的。学习楼主的果断，果敢，自信！
21楼 沫儿
呵呵，写的很好，祝你早日找到心仪的工作，我工作也一年多了，看到你的文字才知道是自己太不用心去学习了。
まだ
@沫儿：谢谢 用心工作就一定有收获的 共勉
20楼 kuangxiaode
Bye the way,祝你遇到一家人性化一点的公司~加油！
まだ
@kuangxiaode：恩 会的 之后找工作我也会把好这一关 非常感谢您 假日愉快喔
19楼 kuangxiaode
我们公司是做劳务派遣的，说是一家美资企业，但其实在福利待遇方面连一些国内的公司都不如，只是在劳动法规定的范围之内给员工最低的保障。对于公司的外派员工，采取的方式跟你之前公司也差不多，老是给员工画饼，给员工无限期待，却无法兑现承诺。做这样的HR是真心不容易啊，我是负责招聘工作的，招进去的员工每每遇到加薪方面的问题是，总感觉自己是不是骗了人家，负罪感极强啊~~极其同意你那句：HR就是拿着白菜的钱，操着白粉的心~~~
まだ
@kuangxiaode：恩 是的 后面的招聘中其实我还是过不了自己的那关 总感觉自己是在忽悠别人 心里也是慢慢有负罪感 对于老员工 特别是优秀的老员工 就是觉得有点可惜 现在离职最后最大的感觉就是 工作最大的前提就是要保护好自己 拿到手才是真的 共勉
18楼 拥抱紫色的梦
加油，支持一票，HR真的不容易
まだ
@拥抱紫色的梦：多谢你的支持~加油！
17楼 SURACE
加油啊，
まだ
@SURACE：多谢支持~！
16楼 活鱼
加油 支持一票
まだ
@活鱼：多谢支持 一起学习
15楼 开到荼蘼花事了
加油
まだ
@SunnyMai：谢谢喔~
14楼 土匪123
加油！！
13楼 土匪123
加油！！
12楼 海鸟儿
刚上三茅日志就看到斗志激昂的你，不错加油哦，支持一票，欢迎回访http://www.hrloo.com/rz/90892.html
まだ
@海鸟儿：多谢支持啊~！
11楼 湘雨依然
理解你，也支持你，祝你今后道咱更顺利，投你一票！
まだ
@湘雨依然：多谢支持喔
10楼 糊涂的HR小子
不错！加油！
まだ
@糊涂的HR小子：多谢支持 一起努力！
9楼 愤怒的小牛
加油
まだ
@愤怒的小牛：多谢啊~
8楼 愤怒的小牛
加油
7楼 梨儿
真真切切的道出了HR的无奈。。。
まだ
@梨儿：不同的HR有不同的无奈啊~
6楼 剌剌芽
很多时候不是我们不努力，是我们努力了也白搭。但是不能放弃自己的最求，俺刚毕业时跟你一样，拿着全公司最低的工资，但还得卖力，俺那时患得患失很厉害，但是还是建议你进一件正规点的公司，这样你上面操心的事就全没有了。
まだ
@老梅：恩恩 我也是这样打算的 非常感谢你~
5楼 赵幸福
有进步了，大家一起学习着，进步着，加油！谢谢分享！
4楼 牛儿慢慢走
真的是进步了
まだ
@牛儿慢慢走：多谢支持 一起加油！
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