【06月29日打卡总结】员工福利作为基本工资

作者陈某雨更新于：2013-06-29 11:33 529

内容来自 2013-06-29 打卡话题

员工福利管理

薪酬福利本是一家，而“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习，我们就从员工福利的各个方面入手，从社保、公积金、带薪年休假，到过节福利，再到福利创新与保鲜、花小钱办大事，最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用，全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧，有吐槽，也有妙招，有理论，也有实操，通过多角度的交流学习，旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识，并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴，希望你对有用。

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员工福利作为基本工资与奖金之外的物质待遇，作为对员工劳动贡献的一种间接补偿，如果企业能够拥有合理高效的福利体系，将比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。

企业的福利体系应该包含两部分内容，一是法定福利，二是非法定福利。

法定福利的组成部分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。目前影响法定福利的因素主要有以下几种： 1.政府法规政策，我国2011年7月颁布实施的《社会保险法》明确规定境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，一旦企业不为员工提供相应的福利就属违法行为； 2.企业成本的控制，由于所得税等原因，企业为了控制成本，不能提供很高的工作，但可以提供良好的福利； 3.医疗费用的急剧增长，由于种种原因，近年来医疗费大幅度增加，员工一旦没有相应的福利支持，如果患病，尤其是危重病人，往往会造成生活困难。

我国法定福利存在的漏洞，由于劳动部门监管不到位，且因为单位缴纳部分全部用于社会统筹，单位缴纳比例相对个人较高，企业出于控制成本的目的，存在少参加社会保险项目或少申报缴费基数的现象。

非法定福利的一些常见形式为个人福利、带薪假期、生活福利、边缘报酬等。

一、个人福利包括：

1.退休金，在我国，年满60周岁的男性和年满55周岁的女性职工(特殊工种有另行标准)，可根据其工作年限和养老保险缴纳情况享受退休工资待遇。

2.互助金，是补助生活困难职工的一种福利措施，严重困难职工可获定期补助，一般困难职工可获临时季节性补助。一般由工会负责，标准为单位根据国家标准自行确定，经费来源于工会费，福利费开支。

3.辞退金，企业由于种种原因辞退职工时，须支付给职工一定数额的辞退金。

4.住房福利，是企业为了使职工有一个较好的居住环境而提供给职工的一种福利，主要包括以下几种：每月缴纳住房公积金；提供员工宿舍、单位福利房；提供购房贴息或无息贷款、发放购房补贴等。

5.交通费，指企业为给职工上下班提供交通方便而设立的福利，包括公司专车接送员工上下班、报销交通费或发放交通补贴。

6.饮食性福利，一般包括免费或低价工作餐，工间免费茶饮，或者餐补。

7.独生子女费，领取《独生子女证》的职工，每月可领取5元的独生子女父母奖励费。

8.医疗保健福利，包括免费定期体检及防疫注射、优惠疗养等。

二、带薪假期包括：