对于有32.14%的企业连基础福利保障都没有,出现这种现象确实不能全怪企业或责备老板。
HR作为一个专业,它必定区别去其它非HR专业,选择了这个专业或这个行业,你就要努力将自己打造成这个行业的专家,主动去学习,去接受正确的思想、观念、方法与技巧,而不是固步自封或坐井观天。
老板有懂管理与不懂管理之分,老板也有优秀与不优秀之分,如果老板不专业可以影响他,无法影响可以暂时牵就他,但是永远不会放弃用正确方法影响老板的努力,更不会认为老板满意了,自己就做好了。
这类连基础福利保障都没有的企业,我个人认为很大程度上源于HR自身专业度不够,影响度不够,没有真正让老板认识到它的重要性。
我当前所在公司,来时80%的员工连合同都没签,经过3个月左右,在基础人事方面,除了暂未购买公积金外,其它各项均遵循相关法律法规,并且内部HR相关制度规范、操作流程迅速完善,达三十几项,基本覆盖HR各模块。
1楼 chaly
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