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员工福利,对于中小企业很言,如果老板出手小气,很容易因小失大导致人员流失,很多人尤其是新人,都很在意是否有没有福利,一旦没有或者很少,都会有企业不重视人才的想法,激发跳槽的想法。
而一些社会保险类的员工基本福利,对企业是一种保护,可以减少因工伤等造成的经济损失,规避法律风险。
一个工作最重要并不是薪酬,因为薪酬暂时偏低,绝大多数的人可以选择等待一段时间,待老板发现其才华后,再和企业商讨。最重要的是过的是否顺心,是否被尊重。对于一个新成立的小企业来说,就是人管人,谈制度管人还是有些不现实的,要待岗位完善后进一步完善制度管人和文化管人。
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1楼 chaly
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