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原先没大接触过福利这块。通过一周的学习,我总结公司福利工作应当分为以下四个层次:
1、完全没有福利;
2、有福利但很不完善;
3、有比较成熟的福利体系,但缺乏创新,员工对现行福利制度满意度不高;
4、福利制度完善,员工从福利方面能够享受到尊重并得到实际帮助。
福利形式:
1、五险一金;
2、劳动保护;
3、节日福利,包括法定节假日和生日礼物、法定休假;
4、婚丧嫁娶;
5、用餐、通讯、交通补贴;
6、身心保健,包括体检和旅游、团体活动等;
7、其他特殊福利。
一般的公司能够做到如上比较完善的福利制度就已经很不错了,至于福利创新目前对于中小企业来说应当不是应急课题。但是无论福利的多少,都应当以尊重员工为核心。切不可做那些花了钱不讨好的事。
其实福利作为企业一项费用支出,不但可以在税前列支,而且更能够提高员工士气,对企业有百利。
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