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经过这一周的学习,并和公司薪酬福利相结合,我深深体会到了-----薪酬福利本是一家,而“深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工”,好的福利比薪酬更有吸引力,好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势,拉平企业薪酬福利的整体竞争力。
1、基础福利保障还需进一步完善。
2、在过节时我公司有福利发放,但还是有不满意的地方,需多了解员工的真实需求,多花心思精心准备,还是能做到花小钱办大事的。
3、福利创新与保鲜。一成不变的福利执行久了,员工就会没感觉,薪酬激励也会大打折扣,如从福利发放时间、发放组织形式、发放物品挑选与组合等创新,建立自助式福利制度等,这是一些好的妙招。
4、福利激励,尽量做到花小钱办大事,如何做到花小钱办大事,在福利设计时就想到用最小的相对投入最大限度在满足大多数员工的福利需求,增加员工的参与度;注重福利细节,加入更多人文关怀和情感因素,降低直接费用的投入取得同样或更大的激励效果等,只要我们多了解员工想法,肯花心思不断创新,就会有更好更优的福利方案,做到花小钱办大事。
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丁晓文、课程班主任、考证君
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