【06月29日打卡总结】看完今天的学习内容，

作者浑浑噩噩 2013-06-29 11:22 165

内容来自 2013-06-29 打卡话题

员工福利管理

薪酬福利本是一家，而“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”，好的福利比薪酬更有吸引力，好福利甚至可以弥补薪酬低的弱势，拉平企业薪酬福利的整体竞争力。本周的打卡学习，我们就从员工福利的各个方面入手，从社保、公积金、带薪年休假，到过节福利，再到福利创新与保鲜、花小钱办大事，最后到自身企业福利体系的设计和优化实操应用，全面系统地探讨和学习了员工福利管理和激励的相关知识和操作技巧，有吐槽，也有妙招，有理论，也有实操，通过多角度的交流学习，旨在让大家对员工福利管理体系有个客观全面的认识，并为你设计或优化企业现行福利体系提供参考和借鉴，希望你对有用。

展开

看完今天的学习内容，我很有收获这一周都在讨论福利，什么样的福利能让企业老板和员工都满意，不能一概而论，关于具体的操作思路和企业可借鉴可操作的福利类别和形式牛人卡卡们都有了很好的分享。今天想分享的是身边同事们聊天时聊到的两件事，在此与大家分享一下，或许对我们下一步如何用福利来吸引和激励人有点启发和帮助。

故事一：王同事说，现在有些地方，夫妻离婚，俩人不争房子不争车子就争车牌，呵呵，随着社会的发展，物质生活是越来越丰富，房子车子都有了，但是私家车太多，为了控制数量，有些地方限制车辆上牌，因此，车牌成了香饽饽，我们就说，如果所在地区有公司推出上车牌福利：帮助有车没牌的员工上车牌，那这个福利就很有特色和吸引力啦。

故事二：业内某企业前两年为了激励销售经理，推出一项购车补助福利，即如果销售经理个人买车用于跑业务，可给予几万元购车补助款，不买的就不享受，因此，无论是会驾驶的还是不会驾驶的，为了享受到此福利，都想尽办法去弄本驾照，然后自行开车来跑业务，可是由于车技不过关，频发车祸，据说有好几名员工因此而没了性命，本来公司是想以此来激励销售经理干出一番好业绩，没想到会发生这些事，不仅招来员工家人的埋怨，而且公司永远失去了这几名员工，有的伤亡还被认定为工伤，公司还得支付一大笔费用，真是好心没办成好事。

我们老板经常教导我们要好心办好事，好事要有好方法，而设置福利也是一样，国家法定的福利没得说，但是企业内部的福利一定要全面综合考虑企业与员工的切实需求来设置，合适的就是最好的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。