【07月03日打卡总结】把大学生培训综合一下

作者千年舟集团更新于：2013-07-02 23:31 1198

内容来自 2013-07-03 打卡话题

大学生入职培训

提起入职培训，HR们都很熟悉，大家的做法也都大同小异。但专门针对大学生的入职培训，与普通入职培训有什么不一样的地方和操作方式，那就是见仁见智了，各企业也会有一些各自不同的培训安排。那么，请问：
针对大学生入职培训，你们公司有哪些培训项目？成效如何？请具体分享。

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把大学生培训综合一下，归纳出以下几个字：迎、定、孝、训、规、节、岗、技

1、迎

迎：就是打开大门欢迎新同事进公司或可解为欢迎学生正式进入社会大学－－公司；由公司总经理致新词，并以“从零开始”为题，发表演讲

2、定

定:（1）定角色：让学生明白他现在的角色不在是学生，而是企业的一名员工，需要接受新的生活模式和社会环境（2）定岗：让他知道接下来他将接受的是什么样的岗位的工作，让他们明白自己已经算是真正的成年，需要承担一份社会与家庭的责任。

3、孝

孝：让员工意识到父母供给他们完成学业不容易，接下来需要我们努力创造价值去报效父母的时候。

4、训

训：这里指军训，让学生明白几个道理：（1）一个人的违规是大家都会受牵连的（2）组织纪律是不可以触碰的（3）团队的重要性（4）结果为导向（5）人潜能创新和开发能力是不可估量的

5、规

规：家有家法、司有司规，公司的制度是不可以违背的，必须在入职的第一天把高压线告诉他们，这对于员工之后工作提到警示作用

6、节

节：这里说的是礼貌和礼节，待人、处事、接物、领导、上级、平级、平级之间的关系处理及对外接人待物的行业培训

7、岗

这里是告诉员工他所在岗位的岗位责任与工作内容，在企业中所起的作用

8、技

技在这里分为业务技能和通用技能，业务技能当然于所学和从事的岗位相关，通用技能就包括OFFICE，OA、ERP、办公设备、操作设备的使用与维护等。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(65) 我参与的评论

59楼若羽

谢谢很不错。。。

2013-12-20 11:25:41 回复赞(0)

58楼开心的一片叶

不错哦，言简意赅

2013-09-23 21:49:21 回复赞(0)

57楼傻姑凉

拿走了，对我很有用的，前几天培训大学生，让我很痛苦。

2013-07-10 09:11:35 回复赞(0)

56楼 Visper

学习了，谢谢分享

2013-07-03 23:24:53 回复赞(0)

55楼梅子yilian

简单实用

2013-07-03 21:39:11 回复赞(0)

54楼无群格格乌

哈哈哈，总结的很好，什么时候上八荣八耻？

2013-07-03 20:01:55 回复赞(0)

53楼 Jennymin

简单明了

2013-07-03 19:15:03 回复赞(0)

52楼丹丘

谢谢

2013-07-03 18:20:53 回复赞(0)

51楼 anan15

好

2013-07-03 17:48:19 回复赞(0)

50楼天若有情2008

学习

2013-07-03 16:40:12 回复赞(0)

49楼八月断玉

精辟

2013-07-03 16:28:58 回复赞(0)

48楼刘伯涵

学习！

2013-07-03 16:26:17 回复赞(0)

47楼清心修己

精炼！特别是把孝作为内容之一，这样的企业让人很期待。

2013-07-03 16:17:41 回复赞(0)

46楼严小瑾

学习了，在孝这一块，个人认为大学生刚毕业还不具备报效父母的能力。能把自己养活，找到自己的职业定位，让父母安心便是最大的孝顺！！！！！

2013-07-03 16:14:08 回复赞(0)

千年舟集团

@一条毛毛虫：目的不是让他们真的承担报效父母，是告诉他们要这样的意识，抛弃还让家里养的90后心理

2013-07-03 17:22:17回复

xumomo520

@小语庄冰一马斌：赞同赞同，百事孝为先，一定要知道自己的父母辛苦付出后面包含的爱跟奉献~

2013-07-03 17:43:02回复

45楼听歌漫步

实用全面了

2013-07-03 15:57:17 回复赞(0)

44楼秋瞳

归纳的很好，赞同，谢谢分享。

2013-07-03 15:24:45 回复赞(0)

43楼无心栽花

学习了

2013-07-03 14:47:27 回复赞(0)

42楼歪斜

接着发文：如果公司大批量招人都会是什么岗位缺人呢？（不好意思啊！因为个人爱好比较广泛，这一条明显不在楼主分享范围内的。仅仅限于个人对其它行业的好奇心作祟所致。呵呵呵~~~）还有一点就是我问的很多前辈同样的问题哦！费用安排，这个预算大致会在多少呢？ OK！问题问完。真诚的期待前辈的回复！呵呵呵~~~看着分明就是来找茬的。要是有得罪之处还望前辈多多谅解！最后真诚的赞一个前辈的分享，晚辈拜读，颇受启发。谢谢！

2013-07-03 14:41:24 回复赞(0)

41楼歪斜

问题2：很棒的孝训啊！在此赞一个。设立的真的很棒，很新颖。但疑问的地方就是这个是要通过什么样的方式才能达到目的呢？因为就像大家争议的一样现在的很多年轻一代都是喜欢以自我为中心的（虽然我不太赞同），要通过什么样的方式才能让他们深刻了解到这些呢？个人还是觉得操作比较困难的。呵呵呵~~~所以诚恳求解；问题3：训，楼主所在的企业是文化传播行业的。如果要军训的话大致都是人数比较多的。公司难道经常都大批量新招人吗

2013-07-03 14:37:29 回复赞(0)

千年舟集团

@歪斜:2、新员工入职的培训你想很深刻也很难，这里只是在培养学的孝的意思，是为了让学生明白他已经独立了，让他不要老想着要让家里要生活费，但在培训的高度需要直接提升到孝养父母的层面

3、大型公司和密集型公司是可以操作的，但也有由文化咨询公司拼班的，这里只是一种说法，说实在的，也只有密集性企业才会很多考虑招聘，小企业招个一个两个已经不错了

2013-07-03 17:33:52回复

歪斜

@小语庄冰一马斌：呵呵呵~~~恩！明白了！谢谢回复啊。这个孝首先教会大家独立，再回馈的思想设置很棒的！赞

2013-07-04 09:45:47回复

40楼歪斜

学习！谢谢好友精彩分享。但是在此有疑问咯。呵呵呵~~~见谅啊！因为在这方面我是一纸空白，所以提出的问题不一定是有用的。要是说的不对还请好友谅解。问题1：定岗，是所有的员工一进如企业就已经确定其岗位了吗？这个岗位确立后如果在培训中发现其更突出更适合的岗位该如何在此调整？且一入职的岗位确立对他们自身来说有什么好处呢？公司的培训是针对岗位设置来进行不同岗位的培训吗？

2013-07-03 14:34:11 回复赞(0)

千年舟集团

@歪斜：一般很多学生入职前都实习过我们暂且不说，这里所谓的定岗是根据公司招聘学生的岗位让学生选择自己想从事的岗位，这是通用的培训，至于学生的岗位培训是关于7和8的岗位培训和技能培训

2013-07-03 17:28:36回复

歪斜

@小语庄冰一马斌：这点明白了！不过个人还是比较偏向于实习后再给他们进行定岗。谢谢回复咯

2013-07-04 09:44:24回复

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